Чи нараховувати сторожу доплату за роботу у вихідні дні

Відповідь

Сторожі мають охороняти приміщення та споруди протягом необхідного для цього часу, якщо немає можливості передати охорону на пульт позавідомчої охорони. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Утім, на деяких роботах, де за умовами виробництва не можна дотримати встановленої для відповідної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, запроваджують підсумований облік робочого часу, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норму робочого часу (ст. 61 КЗпП). Перелік посад, для яких може бути встановлено підсумований облік робочого часу, а також обліковий період для кожної категорії працівників установлюють в колективному договорі.

Коли та як встановлювати підсумований облік робочого часу

Вихідні дні працівників, для яких установлено підсумований облік робочого часу, не збігаються із загальними вихідними днями в установі. Таким працівникам вихідні встановлюють відповідно до графіка роботи. Тому роботу сторожа в суботу та неділю не вважають роботою у вихідний день.

Якщо ж, приміром, у зв’язку із хворобою іншого сторожа працівнику, для якого встановлено підсумований облік робочого часу, довелося вийти на роботу в день, який згідно з графіком саме для нього є вихідним, то вважається, що працівник відпрацював у вихідний день. І лише тоді заробітну плату за роботу у вихідний день нараховуйте відповідно до правил, установлених для оплати праці у святкові та неробочі дні відповідно до статті 107 КЗпП.