Роботу сторожа виконує двірник: як оплатити

Відповідь

Якщо працівник виконує, крім своєї основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом, таку роботу вважають сумісництвом (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 № 43).

Тож із двірником, який має виконувати обов’язки сторожа у вільний від основної роботи час, укладіть строковий трудовий договір. Тобто двірника прийміть на посаду сторожа за сумісництвом, оскільки у нього є основне місце роботи.

Чи можна надати додаткову відпустку суміснику

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (п. 2 постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245).

Коли нараховуєте заробітну плату суміснику, врахуйте, що працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Тепер перейдемо до визначення надурочного часу. Пригадаємо, що надурочним уважають час, відпрацьований понад встановлену норму тривалості робочого часу за обліковий період у межах одного трудового договору.

Тож якщо керівник установи укладає з працівником трудові договори про роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом, обліковуйте робочий час у Табелі обліку використання робочого часу та оплачуйте працю такого працівника за кожним місцем роботи окремо. Тобто роботу за сумісництвом не вважайте такою, що виконана надурочно.