керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Установа працює в режимі п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями субота та неділя. Керівник установи запровадив працівнику режим роботи три дні на тиждень — з понеділка по середу. Якщо працівника залучають до роботи ще й у четвер, чи потрібно оплачувати цей день у подвійному розмірі?
Відповідь
За угодою між працівником і керівником установи можна встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП). Тобто, неповний робочий час можна встановити двома способами: або зменшити тривалість щоденної роботи або кількість днів роботи протягом тижня. У нашій ситуації режим роботи окремого працівника — три дні на тиждень, а дні з четверга по п’ятницю є вільними від роботи.
Вихідні дні встановлюють в установах, організаціях відповідно до законодавства правилами внутрішнього трудового розпорядку. При п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день (ст. 67 КЗпП). Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні визначають графіком роботи установи, організації.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП). Тож якщо керівник установи залучив такого працівника до роботи у дні з четверга по п’ятницю, оплату за роботу в ці дні можна компенсувати за згодою сторін іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі відповідно до статті 72 КЗпП.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом.
Експерт підкаже, як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Поговоримо про законодавчі норми та роз'яснимо, як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
