Працівника залучили до роботи у його вихідний день. Як оплатити

713
Автор
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

Установа працює в режимі п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями субота та неділя. Керівник установи запровадив працівнику режим роботи три дні на тиждень — з понеділка по середу. Якщо працівника залучають до роботи ще й у четвер, чи потрібно оплачувати цей день у подвійному розмірі?

Відповідь

За угодою між працівником і керівником установи можна встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП). Тобто, неповний робочий час можна встановити двома способами: або зменшити тривалість щоденної роботи або кількість днів роботи протягом тижня. У нашій ситуації режим роботи окремого працівника — три дні на тиждень, а дні з четверга по п’ятницю є вільними від роботи.

Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату

Вихідні дні встановлюють в установах, організаціях відповідно до законодавства правилами внутрішнього трудового розпорядку. При п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день (ст. 67 КЗпП). Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні визначають графіком роботи установи, організації.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП). Тож якщо керівник установи залучив такого працівника до роботи у дні з четверга по п’ятницю, оплату за роботу в ці дні можна компенсувати за згодою сторін іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі відповідно до статті 72 КЗпП.

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці працівників закладів культури 2025

У 2025 році оплата праці працівників культури залежить від тарифної сітки, категорії закладу й місцевого бюджету. Розберемо посадові оклади, надбавки, доплати, а також дамо зразки штатного розпису й відповіді від експерта Міністерства культури та інформаційної політики.
6826

Господарський договір бюджетної установи

Господарський договір бюджетної установи — типи, види, істотні умови, порядок укладання та розірвання, перевірки. З якими господарськими договорами зазвичай мають справу бюджетники, чи є в них певні особливості?
25076

Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи 2025

Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
639