Відповідь
Ненормований робочий день — це особливий режим роботи, який встановлюють для певної категорії працівників, якщо немає можливості нормувати їх робочий час. У табелі обліку використання робочого часу таким працівникам потрібно проставляти відмітку «8» або «Р». Тoбто зазначати нe фактично відпрацьований час, a нормативний.
Працівники, які працюють у режимі ненормованого робочого дня, виконують роботу понад нормальну
тривалість робочого часу. Таку роботу не вважають надурочною.
Установа самостійно в колективному договорі має визначити перелік професій і посад, до яких можна застосовувати ненормований робочий день, а отже й встановлювати тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за кожним видом робіт, професій, посад. Утім потрібно врахувати періодичність виконання робіт понад встановлену тривалість робочого часу, коло обов’язків і обсяг виконаних робіт.
Баланс робочого часу — 2020 стане у пригоді, щоб правильно скласти графіки роботи на наступний рік та спланувати фонд заробітної плати. Дізнайтеся про можливе перенесення робочих днів у 2020 році та скачайте Баланс робочого часу на 2020 рік.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
