Відповідь
Так, має. Пояснимо чому.
Гарантії для працівників, які проходять обстеження в медичному закладі, передбачає стаття 123 КЗпП. За працівниками, які зобов’язані проходити таке обстеження, керівник установи зобов’язаний зберігати середній заробіток.
Власник або уповноважений ним орган за свої кошти має організувати такі медичні огляди:
- попередній — у разі прийому на роботу;
- періодичний — протягом трудової діяльності — для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;
- щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП).
Порядок, терміни та перелік професій працівників, що проходять медичний огляд (далі — Порядок), встановлює центральний орган виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони здоров’я. Цей Порядок він погоджує із центральним органом виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони праці.
Зауважимо, що осіб, молодших вісімнадцяти років, приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП). У подальшому, до досягнення ними 21 року, така категорія осіб щороку підлягає обов’язковому медичному огляду.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
