Відповідь
Так, має. Пояснимо чому.
Гарантії для працівників, які проходять обстеження в медичному закладі, передбачає стаття 123 КЗпП. За працівниками, які зобов’язані проходити таке обстеження, керівник установи зобов’язаний зберігати середній заробіток.
Власник або уповноважений ним орган за свої кошти має організувати такі медичні огляди:
- попередній — у разі прийому на роботу;
- періодичний — протягом трудової діяльності — для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;
- щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП).
Порядок, терміни та перелік професій працівників, що проходять медичний огляд (далі — Порядок), встановлює центральний орган виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони здоров’я. Цей Порядок він погоджує із центральним органом виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони праці.
Зауважимо, що осіб, молодших вісімнадцяти років, приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП). У подальшому, до досягнення ними 21 року, така категорія осіб щороку підлягає обов’язковому медичному огляду.
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
