Працівники проходять медогляд: чи оплачувати їх відсутність

Відповідь

Так, має. Пояснимо чому.

Гарантії для працівників, які проходять обстеження в медичному закладі, передбачає стаття 123 КЗпП. За працівниками, які зобов’язані проходити таке обстеження, керівник установи зобов’язаний зберігати середній заробіток.

Власник або уповноважений ним орган за свої кошти має організувати такі медичні огляди:

• попередній — у разі прийому на роботу;
• періодичний — протягом трудової діяльності — для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;
• щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП).

Порядок, терміни та перелік професій працівників, що проходять медичний огляд (далі — Порядок), встановлює центральний орган виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони здоров’я. Цей Порядок він погоджує із центральним органом виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони праці.

Зауважимо, що осіб, молодших вісімнадцяти років, приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП). У подальшому, до досягнення ними 21 року, така категорія осіб щороку підлягає обов’язковому медичному огляду.

ЧИТАЙТЕ Корисне з тижневика "Головбух: Праця та Зарплата"

• Кому підвищити відпускні та соцвиплати через нову мінзарплату
• Як депонувати зарплату, не виплачену у строк: чотири кроки
• Каверзні відпускні: шість запитань на професійність