Відповідь
Так, має. Пояснимо чому.
Гарантії для працівників, які проходять обстеження в медичному закладі, передбачає стаття 123 КЗпП. За працівниками, які зобов’язані проходити таке обстеження, керівник установи зобов’язаний зберігати середній заробіток.
Власник або уповноважений ним орган за свої кошти має організувати такі медичні огляди:
- попередній — у разі прийому на роботу;
- періодичний — протягом трудової діяльності — для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;
- щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП).
Порядок, терміни та перелік професій працівників, що проходять медичний огляд (далі — Порядок), встановлює центральний орган виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони здоров’я. Цей Порядок він погоджує із центральним органом виконавчої влади, який формує державну політику у сфері охорони праці.
Зауважимо, що осіб, молодших вісімнадцяти років, приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП). У подальшому, до досягнення ними 21 року, така категорія осіб щороку підлягає обов’язковому медичному огляду.
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
