Відповідь
Щоб відповісти, спираємося на дві норми.
1. Страховий стаж — період, протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і за який роботодавець або особа щомісяця сплачувала страхові внески в сумі, не меншій за мінімальний страховий внесок (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
2. Мінімальний страховий внесок — сума коштів, яку визначають розрахунково як добуток розмірів мінімальної зарплати і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ), встановлених законом на місяць, за який нараховують зарплату/дохід (ч. 13 ст. 1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV).
Отже, якщо працівник увесь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати, цей період йому не зарахують до страхового стажу.
Чи зарахують до страхового стажу період безоплатної відпустки
Працівникові, який увесь квітень і травень 2020 року перебував у відпустці без збереження зарплати через карантин, не нарахували зарплату. Як наслідок, роботодавець не нараховував і не сплачував ЄСВ. Працівникові не зарахують до страхового стажу два місяці.
Натомість час простою не з вини працівника ввійде до страхового стажу для пенсії чи лікарняних, адже за час простою роботодавець сплачує ЄСВ щонайменше у розмірі мінімального страхового внеску.
Чи зарахують до страхового стажу період простою
Працівник увесь квітень 2020 року перебував у простої та отримав лише дві третини окладу. Ця сума виявилася меншою за мінімальну зарплату, що у 2020 році становить 4723 грн. Проте роботодавець сплатив за працівника ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску — 1039,06 грн. Цей місяць працівникові зарахують до страхового стажу.
Нагадаємо, що за час простою у господарській діяльності не з вини працівника, у т. ч. на період оголошення карантину, заробітну плату виплачують із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду/окладу (ст. 113 Кодексу законів про працю України, зі змінами, внесеними Законом № 540).
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
