Відповідь
Щоб відповісти, спираємося на дві норми.
1. Страховий стаж — період, протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і за який роботодавець або особа щомісяця сплачувала страхові внески в сумі, не меншій за мінімальний страховий внесок (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
2. Мінімальний страховий внесок — сума коштів, яку визначають розрахунково як добуток розмірів мінімальної зарплати і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ), встановлених законом на місяць, за який нараховують зарплату/дохід (ч. 13 ст. 1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV).
Отже, якщо працівник увесь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати, цей період йому не зарахують до страхового стажу.
Чи зарахують до страхового стажу період безоплатної відпустки
Працівникові, який увесь квітень і травень 2020 року перебував у відпустці без збереження зарплати через карантин, не нарахували зарплату. Як наслідок, роботодавець не нараховував і не сплачував ЄСВ. Працівникові не зарахують до страхового стажу два місяці.
Натомість час простою не з вини працівника ввійде до страхового стажу для пенсії чи лікарняних, адже за час простою роботодавець сплачує ЄСВ щонайменше у розмірі мінімального страхового внеску.
Чи зарахують до страхового стажу період простою
Працівник увесь квітень 2020 року перебував у простої та отримав лише дві третини окладу. Ця сума виявилася меншою за мінімальну зарплату, що у 2020 році становить 4723 грн. Проте роботодавець сплатив за працівника ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску — 1039,06 грн. Цей місяць працівникові зарахують до страхового стажу.
Нагадаємо, що за час простою у господарській діяльності не з вини працівника, у т. ч. на період оголошення карантину, заробітну плату виплачують із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду/окладу (ст. 113 Кодексу законів про працю України, зі змінами, внесеними Законом № 540).
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Через відключення електроенергії посадові особи місцевого самоврядування не можуть здійснювати свою діяльність у звичному режимі. Наводимо приклади та документи для організації робочого часу ОМС в умовах аварійних та планових відключень електроенергії
Картка зі зразками підписів та відбитка печатки 2026: актуальний бланк та зразки заповнення. Розкажемо, коли подавати та як подавати картку. Маємо для вас інструкцію заповнення, з нею впораєтеся швидко і без помилок
