Відповідь
Щоб відповісти, спираємося на дві норми.
1. Страховий стаж — період, протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і за який роботодавець або особа щомісяця сплачувала страхові внески в сумі, не меншій за мінімальний страховий внесок (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
2. Мінімальний страховий внесок — сума коштів, яку визначають розрахунково як добуток розмірів мінімальної зарплати і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ), встановлених законом на місяць, за який нараховують зарплату/дохід (ч. 13 ст. 1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV).
Отже, якщо працівник увесь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати, цей період йому не зарахують до страхового стажу.
Чи зарахують до страхового стажу період безоплатної відпустки
Працівникові, який увесь квітень і травень 2020 року перебував у відпустці без збереження зарплати через карантин, не нарахували зарплату. Як наслідок, роботодавець не нараховував і не сплачував ЄСВ. Працівникові не зарахують до страхового стажу два місяці.
Натомість час простою не з вини працівника ввійде до страхового стажу для пенсії чи лікарняних, адже за час простою роботодавець сплачує ЄСВ щонайменше у розмірі мінімального страхового внеску.
Чи зарахують до страхового стажу період простою
Працівник увесь квітень 2020 року перебував у простої та отримав лише дві третини окладу. Ця сума виявилася меншою за мінімальну зарплату, що у 2020 році становить 4723 грн. Проте роботодавець сплатив за працівника ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску — 1039,06 грн. Цей місяць працівникові зарахують до страхового стажу.
Нагадаємо, що за час простою у господарській діяльності не з вини працівника, у т. ч. на період оголошення карантину, заробітну плату виплачують із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду/окладу (ст. 113 Кодексу законів про працю України, зі змінами, внесеними Законом № 540).
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
