Відповідь
СКАЧАТИ норми тривалості робочого часу на 2020 рік (ІІ півріччя)
У випадках, передбачених законодавством, підприємство зобов’язане на прохання особи з інвалідністю встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створити пільгові умови праці (ст. 172 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці зважаючи на рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, що відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників
(ч. 1 ст. 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Тож за рекомендацією МСЕК і на прохання працівника-інваліда керівник має встановити йому неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Для цього працівник подає керівникові підприємства заяву про встановлення неповного робочого часу, а керівник видає відповідний наказ.
Коли встановлюєте неповний робочий час, зменшуйте:
- тривалість щоденної роботи;
- кількість робочих днів протягом тижня;
- кількість робочих годин за день і кількість робочих днів протягом тижня.
Тобто встановіть працівникові-інваліду робочий час такої тривалості, про яку він просить.
Зверніть увагу! Оплату праці за умови неповного робочого часу проводять пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП). Робота на умовах неповного робочого часу не зумовлює жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
Ми стараємося допомогти усім бухгалтерам у цей нестабільний час, тому надаємо знижку до 40% на передплату журналу. "Головбух: Бюджет" — це ваш друг та порадник у вирішенні робочих питань.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
