Відповідь
СКАЧАТИ норми тривалості робочого часу на 2020 рік (ІІ півріччя)
У випадках, передбачених законодавством, підприємство зобов’язане на прохання особи з інвалідністю встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створити пільгові умови праці (ст. 172 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці зважаючи на рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, що відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників
(ч. 1 ст. 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Тож за рекомендацією МСЕК і на прохання працівника-інваліда керівник має встановити йому неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Для цього працівник подає керівникові підприємства заяву про встановлення неповного робочого часу, а керівник видає відповідний наказ.
Коли встановлюєте неповний робочий час, зменшуйте:
- тривалість щоденної роботи;
- кількість робочих днів протягом тижня;
- кількість робочих годин за день і кількість робочих днів протягом тижня.
Тобто встановіть працівникові-інваліду робочий час такої тривалості, про яку він просить.
Зверніть увагу! Оплату праці за умови неповного робочого часу проводять пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП). Робота на умовах неповного робочого часу не зумовлює жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
Ми стараємося допомогти усім бухгалтерам у цей нестабільний час, тому надаємо знижку до 40% на передплату журналу. "Головбух: Бюджет" — це ваш друг та порадник у вирішенні робочих питань.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
