Відповідь
Заберіть свою знижку на Експрес-курс для керівників та фахівців бухгалтерської служби
Керівник може із власної ініціативи розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії, лише якщо змінюється організація виробництва і праці, в т. ч. коли підприємство збанкрутувало або його ліквідують, реорганізують, перепрофілюють, скорочують чисельність або штат працівників (п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, КЗпП).
Звільнити працівника з перелічених підстав можна, якщо немає можливості перевести його (за його згоди) на іншу роботу.
Порядок вивільнення працівників передбачає стаття 49-2 КЗпП. Працівника обов’язково мають персонально попередити про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці керівник підприємства має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. За відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, він може на свій розсуд звертатися по допомогу до державної служби зайнятості або працевлаштовуватися самостійно.
Якщо підприємство має вакансію з неповним робочим днем, скажімо, на 0,5 ставки, яку не скорочують, керівник може запропонувати цю вакансію працівникові, посаду якого скорочують.
У ПРОГРАМІ: 1. Ризики та переваги децентралізації: проблемні питання 2. Новації бюджетного планування на місцевому рівні: практика 3. Ревізія місцевих бюджетів: що потрібно знати 4. Оплата лікарняних: як не наразитися на штрафи ФСС
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
