Відповідь
Заберіть свою знижку на Експрес-курс для керівників та фахівців бухгалтерської служби
Керівник може із власної ініціативи розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії, лише якщо змінюється організація виробництва і праці, в т. ч. коли підприємство збанкрутувало або його ліквідують, реорганізують, перепрофілюють, скорочують чисельність або штат працівників (п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, КЗпП).
Звільнити працівника з перелічених підстав можна, якщо немає можливості перевести його (за його згоди) на іншу роботу.
Порядок вивільнення працівників передбачає стаття 49-2 КЗпП. Працівника обов’язково мають персонально попередити про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці керівник підприємства має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. За відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, він може на свій розсуд звертатися по допомогу до державної служби зайнятості або працевлаштовуватися самостійно.
Якщо підприємство має вакансію з неповним робочим днем, скажімо, на 0,5 ставки, яку не скорочують, керівник може запропонувати цю вакансію працівникові, посаду якого скорочують.
У ПРОГРАМІ: 1. Ризики та переваги децентралізації: проблемні питання 2. Новації бюджетного планування на місцевому рівні: практика 3. Ревізія місцевих бюджетів: що потрібно знати 4. Оплата лікарняних: як не наразитися на штрафи ФСС
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
Як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Які законодавчі норми та як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
