Як розрахувати норму тривалості робочого часу для нестандартного графіку роботи

Відповідь

ФПУ наголошує, головною умовою дотримання норми тривалості робочого часу згідно зі ст. 50 КЗпП є дотримання тривалості 40 годин на тиждень, як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

У жодному нормативно-правовому акті не зазначено, що тривалість роботи на день має дорівнювати саме 8 годинам.

У багатьох організаціях застосовують, наприклад, обідню перерву тривалістю 45 хвилин. Робочий день у такому випадку з понеділка по четвер дорівнює 8 годинам 15 хвилинам, проте у п’ятницю це дає можливість встановити робочий день тривалістю 7 годин. Норма тривалості робочого часу при цьому за тиждень дорівнює 8 годинам.

Чи можуть органи Казначейства контролювати — договір з ПДВ чи без

ФПУ зазначає, що місячна тривалість робочого часу розраховується, виходячи з розрахунку 40-годинного робочого тижня. Але для підприємств з шестиденним і п’ятиденним робочим тижнем вона буде відрізнятися тривалістю, хоча це не буде вважатися понаднормовою працею.

Отже, у вищезазначеному випадку ФПУ рекомендує розраховувати норму тривалості робочого часу на місяць, виходячи з режиму роботи організації і норми 40 годин на тиждень.

У табелі необхідно зазначити «8-15» або «7» (пт).

Що стосується оплати:

• якщо працівникам встановлено місячні оклади, то не має значення, скільки часу вони працюють на день: 8 год. 15 хв чи 7 год, оскільки при відпрацюванні повної норми тривалості робочого часу за місяць вони отримають місячний оклад, у разі відсутності деякий час – пропорційно відпрацьованому часу;
• якщо ж у працівників погодинна оплата праці, то заробітна плата нараховуються пропорційно відпрацьованому часу.

Графік і режим роботи потрібно відобразити в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.