Відповідь
Детальний матеріал
Відпустка за ненормований робочий день
Переглянути
Щоб з’ясувати, чи має сумісник право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, орієнтуйтеся на особливості його роботи.
Якщо працівник, після того як закінчить роботу за основною посадою, одразу стає до роботи за сумісництвом в одній установі, у нього немає можливості періодично виконувати роботу понад установлену тривалість робочого часу. Тому підстав встановлювати йому ненормований робочий день за основним місцем роботи немає. Отже, працівник не має права отримувати додаткову відпустку (лист Мінсоцполітики від 03.03.2011 № 162/13/84-11).
Обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку
Ненормований робочий день не застосовують до працівників, які зайняті на роботі з неповним робочим днем (п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.1997 № 7).
Отже, розглядати роботу за сумісництвом як додаткове навантаження, що призводить до виникнення ненормованого робочого дня, не варто.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
