Відповідь
Детальний матеріал
Відпустка за ненормований робочий день
Переглянути
Щоб з’ясувати, чи має сумісник право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, орієнтуйтеся на особливості його роботи.
Якщо працівник, після того як закінчить роботу за основною посадою, одразу стає до роботи за сумісництвом в одній установі, у нього немає можливості періодично виконувати роботу понад установлену тривалість робочого часу. Тому підстав встановлювати йому ненормований робочий день за основним місцем роботи немає. Отже, працівник не має права отримувати додаткову відпустку (лист Мінсоцполітики від 03.03.2011 № 162/13/84-11).
Обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку
Ненормований робочий день не застосовують до працівників, які зайняті на роботі з неповним робочим днем (п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.1997 № 7).
Отже, розглядати роботу за сумісництвом як додаткове навантаження, що призводить до виникнення ненормованого робочого дня, не варто.
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
