Чи має право на додаткову відпустку сумісник

Відповідь

Щоб з’ясувати, чи має сумісник право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, орієнтуйтеся на особливості його роботи.

Якщо працівник, після того як закінчить роботу за основною посадою, одразу стає до роботи за сумісництвом в одній установі, у нього немає можливості періодично виконувати роботу понад установлену тривалість робочого часу. Тому підстав встановлювати йому ненормований робочий день за основним місцем роботи немає. Отже, працівник не має права отримувати додаткову відпустку (лист Мінсоцполітики від 03.03.2011 № 162/13/84-11).

Обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку

Ненормований робочий день не застосовують до працівників, які зайняті на роботі з неповним робочим днем (п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.1997 № 7).

Отже, розглядати роботу за сумісництвом як додаткове навантаження, що призводить до виникнення ненормованого робочого дня, не варто.