Працівник поїхав у відрядження на два робочих дні. Однак під час відрядження він попрохав у керівника дозволу затриматися ще на один день, аби владнати особисті справи. Чи можна дозволити працівнику затриматися у відрядженні в робочий день?
Інша справа — затримка у відрядженні в робочі дні. Позаяк:
такої затримки не передбачає жоден нормативний документ;
працівник у разі затримки не зможе відпрацювати місячну норму робочого часу.
Якщо у працівника є нагальна потреба залишитися в місці відрядження ще на день, він може взяти на цей день відпустку. Щоправда, у такому разі компенсацію за проїзд з місця відрядження до місця постійної роботи він не отримає. Адже така компенсація можлива лише тоді, коли дата видачі зворотного квитка співпадає із датою завершення відрядження, зазначеною в наказі (абз. 2 п. 7 Інструкції № 59).
Відрядження – це повсякденна необхідність будь-якої установи, яка провадить активну діяльність і органи місцевого самоврядування (ОМС) є таким прикладом. Як обліковувати витрати на відрядження, які саме витрати та в яких розмірах можна компенсувати відрядженому посадовцю, службовцю ОМС, оподаткування витрат на відрядження, особливості закордонних відряджень – у даному огляді.
Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Відрядження працівників в одних установах є буденністю, а в інших – трапляються нечасто. Здебільшого відрядження відбуваються в межах України, але й можуть бути за кордон. Відрядженим працівникам відшкодовують витрати за час поїздки та виплачують добові на відрядження. Як визначається розмір добових, які саме витрати та в якому розмірі слід відшкодовувати – дізнаєтеся з цього огляду.
