Чи може працівник затриматися у відрядженні з власної ініціативи

Відповідь

Затримка у відрядженні з ініціативи працівника можлива лише на вихідні дні. Так визначає Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59). Тож аби працівник вирішив затриматися після відрядження у святковий чи неробочий день, він мав би на це право.

Та й роботодавцеві така затримка нічого не вартувала б, адже за ці дні він не відшкодовує працівникові жодних витрат.

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Інша справа — затримка у відрядженні в робочі дні. Позаяк:

• такої затримки не передбачає жоден нормативний документ;
• працівник у разі затримки не зможе відпрацювати місячну норму робочого часу.

Якщо у працівника є нагальна потреба залишитися в місці відрядження ще на день, він може взяти на цей день відпустку. Щоправда, у такому разі компенсацію за проїзд з місця відрядження до місця постійної роботи він не отримає. Адже така компенсація можлива лише тоді, коли дата видачі зворотного квитка співпадає із датою завершення відрядження, зазначеною в наказі (абз. 2 п. 7 Інструкції № 59).