Як розподілити норму роботи при тижневій нормі 36 годин

Відповідь

В установах, де за характером та умовами роботи запроваджувати п’ятиденний робочий тиждень недоцільно, встановлюють шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем (ч. 2 ст. 52 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати:

• 7 годин — при тижневій нормі 40 годин;
• 6 годин — при тижневій нормі 36 годин;
• 4 години — при тижневій нормі 24 години.

Окрім того, напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин (ч. 2 ст. 53 КЗпП).

Отже, якщо тижнева норма робочого часу працівника становить 36 годин на тиждень, тривалість його щоденної роботи протягом тижня треба розподілити так:

• з понеділка по п’тницю — 6 годин;
• у суботу — 5 годин.

Джерело: Лист Мінсоцполітики від 22.03.2018 № 457/0/101-18/284