Відповідь
В установах, де за характером та умовами роботи запроваджувати п’ятиденний робочий тиждень недоцільно, встановлюють шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем (ч. 2 ст. 52 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати:
- 7 годин — при тижневій нормі 40 годин;
- 6 годин — при тижневій нормі 36 годин;
- 4 години — при тижневій нормі 24 години.
Окрім того, напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин (ч. 2 ст. 53 КЗпП).
Отже, якщо тижнева норма робочого часу працівника становить 36 годин на тиждень, тривалість його щоденної роботи протягом тижня треба розподілити так:
- з понеділка по п’тницю — 6 годин;
- у суботу — 5 годин.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 22.03.2018 № 457/0/101-18/284
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
