Як розподілити норму роботи при тижневій нормі 36 годин

363

Запитання

Яку денну норму тривалості робочого часу встановити працівникові за тижневої норми 36 годин?

Відповідь

В установах, де за характером та умовами роботи запроваджувати п’ятиденний робочий тиждень недоцільно, встановлюють шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем (ч. 2 ст. 52 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати:

  • 7 годин — при тижневій нормі 40 годин;
  • 6 годин — при тижневій нормі 36 годин;
  • 4 години — при тижневій нормі 24 години.

Окрім того, напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин (ч. 2 ст. 53 КЗпП).

Отже, якщо тижнева норма робочого часу працівника становить 36 годин на тиждень, тривалість його щоденної роботи протягом тижня треба розподілити так:

  • з понеділка по п’тницю — 6 годин;
  • у суботу — 5 годин.

Джерело: Лист Мінсоцполітики від 22.03.2018 № 457/0/101-18/284

Вебінарний марафон до Дня бухгалтера

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про відкликання з відпустки

Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
52199

Господарський договір бюджетної установи

Господарський договір бюджетної установи – типи, види, істотні умови, порядок укладання та розірвання, перевірки. З якими господарськими договорами зазвичай мають справу бюджетники, чи є в них певні особливості?
16730

Копія наказу про звільнення – зразок

Замість трудової книжки закон передбачає інший обов’язковий документ, який треба видати під час звільнення – копія наказу про звільнення.
67435