Якщо працівник отримав аванс на відрядження і не виїхав, то він має протягом трьох банківських днів з дня ухвалення рішення про відміну поїздки повернути до каси установи зазначені кошти (п. 11 розд. II Інструкції № 59).
При цьому законодавство не передбачає додаткових строків для повернення авансу на відрядження, скажімо, у разі, якщо відрядження не відбулося з поважних причин (у т. ч. через хворобу працівника).
Тобто якщо працівник отримав аванс на відрядження і не виїхав, то він має протягом трьох банківських днів з дня ухвалення рішення про відміну поїздки повернути ці кошти.
Відрядження – це повсякденна необхідність будь-якої установи, яка провадить активну діяльність і органи місцевого самоврядування (ОМС) є таким прикладом. Як обліковувати витрати на відрядження, які саме витрати та в яких розмірах можна компенсувати відрядженому посадовцю, службовцю ОМС, оподаткування витрат на відрядження, особливості закордонних відряджень – у даному огляді.
Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Відрядження працівників в одних установах є буденністю, а в інших – трапляються нечасто. Здебільшого відрядження відбуваються в межах України, але й можуть бути за кордон. Відрядженим працівникам відшкодовують витрати за час поїздки та виплачують добові на відрядження. Як визначається розмір добових, які саме витрати та в якому розмірі слід відшкодовувати – дізнаєтеся з цього огляду.
