Працівник в одній установі працює на 0,5 ставки молодшим науковим співробітником та на 0,5 ставки лікарем. У цій установі зберігають його трудову книжку. Яке місце роботи є основним, а яке — за сумісництвом?
Відповідь
Працівник має право укладати трудовий договір одночасно з кількома установами, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Ця норма дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.
У запитанні йдеться про внутрішнє сумісництво. Тому ведіть окремо документацію працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом. Зокрема, присвойте працівникові різні табельні номери. У табелі роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом обліковуйте окремо.
Працівник може виконувати іншу роботу, якщо на основній роботі він працює неповний робочий день і, відповідно, отримує неповний оклад чи ставку (п. 11 Переліку робіт, які не є сумісництвом; додаток до Положення № 43). Таку роботу не вважають роботою за сумісництвом за умови, що оплата праці за основну та іншу роботу не перевищує повного посадового окладу (ставки) за основним місцем роботи.
Якщо з працівником два договори про роботу уклала одна установа, основне місце роботи має визначити роботодавець за домовленістю із працівником.
У 2025 році оплата праці працівників культури залежить від тарифної сітки, категорії закладу й місцевого бюджету. Розберемо посадові оклади, надбавки, доплати, а також дамо зразки штатного розпису й відповіді від експерта Міністерства культури та інформаційної політики.
Господарський договір бюджетної установи — типи, види, істотні умови, порядок укладання та розірвання, перевірки. З якими господарськими договорами зазвичай мають справу бюджетники, чи є в них певні особливості?
Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
