Робота по 0,5 ставки за двома посадами: яка основна
Переглядів: 10964
Поділитися у
Запитання
Працівник в одній установі працює на 0,5 ставки молодшим науковим співробітником та на 0,5 ставки лікарем. У цій установі зберігають його трудову книжку. Яке місце роботи є основним, а яке — за сумісництвом?
Відповідь
Працівник має право укладати трудовий договір одночасно з кількома установами, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Ця норма дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.
У запитанні йдеться про внутрішнє сумісництво. Тому ведіть окремо документацію працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом. Зокрема, присвойте працівникові різні табельні номери. У табелі роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом обліковуйте окремо.
Працівник може виконувати іншу роботу, якщо на основній роботі він працює неповний робочий день і, відповідно, отримує неповний оклад чи ставку (п. 11 Переліку робіт, які не є сумісництвом; додаток до Положення № 43). Таку роботу не вважають роботою за сумісництвом за умови, що оплата праці за основну та іншу роботу не перевищує повного посадового окладу (ставки) за основним місцем роботи.
Якщо з працівником два договори про роботу уклала одна установа, основне місце роботи має визначити роботодавець за домовленістю із працівником.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
