Відповідь
Вам більше не потрібно гортати величезний нормативний акт, аби знайти строк!
Загальну середню освіту забезпечують:
- початкова школа — заклад освіти I ступеня (або структурний підрозділ іншого закладу освіти), що забезпечує початкову освіту;
- гімназія — заклад середньої освіти II ступеня (або структурний підрозділ іншого закладу освіти), що забезпечує базову середню освіту;
- ліцей — заклад середньої освіти III ступеня (або структурний підрозділ іншого закладу освіти), що забезпечує профільну середню освіту (ст. 9 Закону України «Про загальну середню освіту» від 5.09.2017 № 2145).
При цьому ліцей — це середній загальноосвітній навчально-виховний заклад освіти, що забезпечує здобуття освіти понад державний освітній мінімум, здійснює науково-практичну підготовку талановитої учнівської молоді (Інструкція про організацію та діяльність ліцею, затверджена наказом Міносвіти від 20.07.1995 №217).
Як оплатити вчителю дистанційну роботу у червоній зоні
Поряд із традиційними методами і формами організації навчальних занять, у ліцеї застосовують:
- інноваційні технології та проектування, конструювання, моделювання (теоретичне і технічне);
- пошуково-дослідницьку роботу, у т. ч. літню навчально-дослідницьку практику та інші види навчальної діяльності.
Зважаючи на особливості роботи педагогічних працівників ліцеїв, а також гімназій, які є закладами освіти нового типу, передбачена й підвищена оплата їх праці. Зокрема, підпункт «б» пункту 28 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 №102 (Інструкція), регламентує, що посадові оклади (ставки заробітної плати) керівним та педагогічним працівникам ліцеїв та гімназій підвищуються на 10%.
Тож якщо загальноосвітню школу та школу-інтернат перейменували на гімназію чи ліцей без зміни змісту освітнього процесу та обсягу і видів роботи педагогічних працівників, це не є підставою для підвищення ставок їх зарплати як працівникам закладів нового типу за пунком 28 Інструкції.
За інформацією Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
