Працівник звільняється. Чи утримувати профвнески з компенсації за невикористану відпустку

Відповідь

Профспілкові внески утримуйте за Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV (далі — Закон № 1045). Якщо роботодавець має письмові заяви працівників, які є членами профспілки, він щомісячно утримує із заробітної плати та перераховує членські внески відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди у визначені терміни (ст. 42 Закону № 1045). Роботодавець не має права затримувати перерахування цих коштів.

Компенсація за невикористану відпустку належить до фонду оплати праці відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2014 № 5. Тобто з компенсації за невикористану відпустку потрібно утримувати профспілкові внески і тоді, коли таку компенсацію виплачують працівнику під час звільнення.

Зважайте, що працівник має право у будь-який час відкликати заяву щодо членських внесків. У такому разі утримувати профспілкові внески із зарплати працівника не можна.

Отже, якщо працівник відкликає заяву на утримання профспілкових внесків у місяці звільнення, то у бухгалтера не має підстав утримувати їх із зарплати працівника.

Компенсація за невикористані відпустки

СКАЧАТИ пам'ятку

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.