Докладно на прикладах розглянемо, скільки становить зарплата головного бухгалтера в бюджетній установі, бухгалтера-викладача в школі, економіста-бухгалтера. Все в цифрах та таблицях.
Єдина тарифна сітка 2025/2026 ⤵️ скачати
Розміри посадових окладів працівників бюджетної сфери за ЄТС не змінювались із 2024 року. Згідно з Бюджетною декларацією на 2025–2027 роки, схваленою постановою КМУ від 28.06.2024 № 751, їх розміри не планують підвищувати і у 2026 році. За проєктом Держбюджету на 2026 рік пропонують підвищити розмір мінімальної зарплати до рівня 8647 грн. Тож як нараховувати зарплату працівників бухгалтерської служби, з’ясуємо на прикладах.
Зарплата бухгалтера: чим керуватися
Посадові оклади бюджетникам встановлюють відповідно до ЄТС. Тарифний розряд працівника залежить від посади, складності роботи, рівня кваліфікації, освіти, стажу роботи та умов праці. Однак це все нівелюється розривом між розміром посадового окладу працівника 1 тарифного розряду за ЄТС та розміром мінімальної зарплати. Посадові оклади бухгалтерів визначають залежно від їхньої категорії в межах 7–10 тарифних розрядів.
Розмір посадового окладу працівника бухгалтерської служби встановлює керівник установи на основі Схеми тарифних розрядів та з урахуванням вимог пункту 2 Постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 (далі — постанова № 1298).
Розмір посадового окладу:
- головного бухгалтера — має бути на 10–30% нижчим, ніж посадовий оклад керівника закладу/установи;
- заступника головного бухгалтера — на 5–15% нижчим, ніж посадовий оклад головного бухгалтера (п. 2 Постанови № 1298).
Конкретний розмір посадового окладу головного бухгалтера з урахуванням зазначеного встановлює керівник у штатному розписі закладу/установи.
Бухгалтеру, як і будь-якому працівнику закладу, відповідно до Постанови № 1298 керівник може встановлювати певні надбавки та доплати, звичайно, у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі.
Як рахувати зарплату бухгалтера
Покажемо на Прикладах, як правильно нарахувати заробітну плату працівникам бухгалтерської служби у різних ситуаціях.
ПРИКЛАД 1. Розмір посадового окладу головбуха
Посадовий оклад керівника закладу становить 9585,00 грн (за 17-м тарифним розрядом). Головному бухгалтеру встановили посадовий оклад у розмірі 90% посадового окладу керівника.
Розмір посадового окладу головного бухгалтера дорівнюватиме: 9585,00 грн × 90% = 8626,5 грн ≈ 8627,00 грн.
Приклад 2. Зарплата бухгалтера-викладача
Бухгалтер, який має 8-й тарифний розряд, проводить у цьому ж закладі освіти викладацьку роботу відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102). Обсяг навантаження становить 480 годин на рік.
Як викладач він має:
- другу кваліфікаційну категорію — 12-й тарифний розряд за ЄТС;
- стаж педагогічної роботи — вісім років.
Крім того, йому встановили надбавку «за престижність праці» в розмірі 30%. Для наочності розрахунок заробітної плати наведемо у Таблиці 1.
Таблиця 1. Розрахунок заробітної плати бухгалтера, який викладає
Складові заробітної плати | Розрахунок | Сума, грн |
Посадовий оклад за основною посадою бухгалтера (8-й тарифний розряд за ЄТС) | 1,64 × 3195 = 5239,8 ≈ 5240 | 5240,00 |
Доплата до рівня мінзарплати | 8000 – 5240 | 2760,00 |
Ставка заробітної плати викладача (12-й тарифний розряд за ЄТС) | 6773 + 10% | 7450,30 |
Оплата за години викладацької роботи | 7450,30 грн ÷ 72 год. × 480 год. ÷ 10 міс | 4966,87 |
Надбавка за вислугу років за посадою викладача | 4966,87 × 10% | 496,69 |
Надбавка «за престижність праці» за посадою викладача | 4966,87 × 30% | 1490,06 |
Усього заробітна плата працівника за місяць | 5240,00 + 2760,00 + 4966,87 + 496,69 + 1490,06 | 14953,62 |
Довідково, згідно з пунктом 91 Інструкції № 102 дозволено вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі в обсязі:
- не більше 9 годин та тиждень (360 годин на рік) — керівним працівникам закладів освіти, керівникам фізичного виховання центрів допризовної підготовки за умови, що вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад.
- не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік) — директорам і їх заступникам закладів освіти у сільській місцевості за відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів та з дозволу відповідного органу управління освіти;
- не більше 12 годин на тиждень — директорам, їх заступникам по навчальній роботі в дитячих музичних, художніх школах, школах мистецтв, школах загальної музичної освіти за умови, що вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад.
- не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік) — іншим працівникам закладів освіти за умови, що вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).
У випадках, коли ці працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволено вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1–4 класах — до 20 годин на тиждень.
Відпрацьовані норми годин викладацької роботи їм оплачують понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією). А за години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, — оплачують погодинно за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.
ПРИКЛАД 3. Зарплата економіста-бухгалтера
Економіст централізованої бухгалтерії працює за сумісництвом у цій самій установі на 0,35 посади бухгалтера.
Йому встановили:
- за основною посадою економіста:
- посадовий оклад — 5528,00 грн (9-й тарифний розряд за ЄТС);
- надбавку за складність і напруженість у роботі (далі — надбавка) — у розмірі 50% посадового окладу;
- за посадою бухгалтера:
- посадовий оклад — 5240,00 грн (8-й тарифний розряд за ЄТС);
- надбавку — у розмірі 40% посадового окладу.
‼️Типові помилки, які знаходять ревізори в договорах підряду
Як оплачувати працю за таку роботу працівника і чи правомірно вказану надбавку встановити йому одночасно за основною посадою і за сумісництвом. Для наочності розрахунок заробітної плати наведемо у Таблиці 2.
Таблиця 2. Розрахунок заробітної плати економіста, який працює за сумісництвом бухгалтером
Найменування показника | Розрахунок, грн |
За посадою економіста |
Посадовий оклад за посадою економіста (9-й тарифний розряд) | 5528,00 |
Надбавка за складність і напруженість у роботі 50% | 2764,00 (5528,00 × 50%) |
УСЬОГО | 8292,00 (5528,00 + 2764,00) |
За посадою бухгалтера |
Посадовий оклад за посадою бухгалтера (8-й тарифний розряд) | 5240,00 |
Розмір посадового окладу з урахуванням навантаження — 0,35 ставки | 1834,00 (5240,00 × 0,35) |
Надбавка за складність і напруженість у роботі 40% | 733,60 (1834,00 × 40 %) |
Мінімальна зарплата з урахуванням навантаження | 2800,00 (8000,00 × 0,35) |
Доплата до рівня мінзарплати | 232,40 (2800,00 – 1834,00 – 733,60) |
УСЬОГО | 2800,00 (1834,00 + 733,60 + 232,40) |
УСЬОГО місячна заробітна плата за двома посадами | 11092,00 (8292,00 + 2800,00) |
Розмір доплати до рівня мінімальної зарплати потрібно перевіряти за кожною посадою, оскільки за кожною посадою встановлюється окрема місячна норма праці.
Що ж стосується надбавки за складність, напруженість у роботі, її встановлюють окремо за кожною посадою. Граничний розмір надбавок (за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі) для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу (пп. «а» пп. 2 п. 3 Постанови № 1298). Цей граничний розмір розраховують за посадою працівника. Якщо працівник має основну посаду і працює на умовах сумісництва, граничний розмір надбавки визначають за кожною з посад. Ні в якому разі їх не сумують.
Як оплачувати працю працівників, треба чітко сформулювати й визначити у відповідному Положенні про оплату праці працівників установи, яке є додатком до колективного договору.
