Відповідь
Зміною істотних умов державної служби є зміна:
Про зміну істотних умов державної служби керівник держслужби має письмово повідомити держслужбовця не пізніш як за 60 к. дн. до такої зміни, крім випадків, якщо держслужбовцю підвищують зарплату. У повідомленні керівник зазначає конкретний зміст істотних умов, що змінюються.
Держслужбовець письмово повідомляє керівника держслужби про своє рішення не пізніше 60 к. дн. з дня ознайомлення з повідомленням. Для цього він має проставити відмітку у відповідній графі бланка врученого йому повідомлення.
Якщо протягом цього строку держслужбовець не повідомив про своє рішення, вважається, що він погодився і продовжує працювати.
Згоду держслужбовця на продовження держслужби керівник держслужби оформлює наказом/розпорядженням про зміну істотних умов держслужби.
Якщо держслужбовець не погодився зі зміною істотних умов, він письмово повідомляє про це керівника, який зобов’язаний запропонувати держслужбовцю іншу рівнозначну або нижчу вакантну посаду в держоргані, яка відповідає його кваліфікації.
Якщо держслужбовець не погодився на переведення, після завершення строку повідомлення орган держслужби звільняє держслужбовця за поданою ним заявою (п. 6 ч. 1 ст. 83 Закону).
Не є зміною істотних умов держслужби зміна назви структурного підрозділу держоргану чи посади, не пов’язана із зміною функцій держоргану та основних посадових обов’язків (ч. 2 ст. 43 Закону). Про такі зміни керівник не повинен повідомляти державного службовця. Він лише має:
- видати наказ/розпорядження про зміну назви структурного підрозділу держоргану чи посади;
- зробити запис про зміну у трудову книжку держслужбовця з подальшим ознайомленням в установленому порядку.
Про скорочення чисельності або штату держслужбовців, ліквідацію або реорганізацію держоргану без зміни істотних умов держслужби керівник попереджає держслужбовця відповідно до частини першої статті 87 Закону. Якщо є вакантні посади у держоргані, керівник має запропонувати держслужбовцю іншу рівноцінну посаду держслужби. Якщо ж таких посад немає — іншу роботу/посаду держслужби у цьому держоргані.
Про припинення структурних підрозділів держоргану/скорочення посад держслужби внаслідок зміни структури та штатного розпису держоргану без зміни істотних умов держслужби, — керівник попереджає держслужбовця відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП. Звільняють держслужбовців з дотриманням положень статті 492 КЗпП, у т. ч. передбачених гарантій та обов’язку власника запропонувати іншу роботу /посаду держслужби за наявності.
Джерело: Роз’яснення НАДС «Щодо застосування положень статей 43 та 87 Закону України «Про державну службу» (уточнене)» від 14.02.2018 № 48-р/з
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
