Відповідь
За статтею 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці надають працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю:
- до 7 к. дн. — за списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором/угодою для окремих категорій працівників, які працюють з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або в особливих природних географічних/геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я;
- до 35 к. дн. — за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі — Список № 1290).
Таку додаткову відпустку надають понад щорічну основну відпустку за однією підставою, яку обирає працівник (ст. 10 Закону № 504).
Ненормований робочий день установи/організації, незалежно від форми власності, можуть застосовувати для керівників, спеціалістів і робітників:
- працю яких неможливо точно облікувати;
- робочий час яких за характером роботи поділяють на частини невизначеної тривалості;
- які розподіляють час для роботи на свій розсуд.
Додаток 2 Списку № 1290 передбачає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 к. дн. за позицією 58 розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» підрозділу «Інші види виробництв»для працівників, незалежно від професії, освітнього рівня, посади, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, зокрема на персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора».
Конкретну тривалість такої щорічної додаткової відпустки встановлює колективний/трудовий договір залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Тож бухгалтер, який виконує роботу на комп’ютері та працює в умовах ненормованого режиму робочого часу, має самостійно обрати одну підставу, за якою він отримає щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
