Відповідь
За статтею 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці надають працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю:
- до 7 к. дн. — за списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором/угодою для окремих категорій працівників, які працюють з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або в особливих природних географічних/геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я;
- до 35 к. дн. — за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі — Список № 1290).
Таку додаткову відпустку надають понад щорічну основну відпустку за однією підставою, яку обирає працівник (ст. 10 Закону № 504).
Ненормований робочий день установи/організації, незалежно від форми власності, можуть застосовувати для керівників, спеціалістів і робітників:
- працю яких неможливо точно облікувати;
- робочий час яких за характером роботи поділяють на частини невизначеної тривалості;
- які розподіляють час для роботи на свій розсуд.
Додаток 2 Списку № 1290 передбачає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 к. дн. за позицією 58 розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» підрозділу «Інші види виробництв»для працівників, незалежно від професії, освітнього рівня, посади, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, зокрема на персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора».
Конкретну тривалість такої щорічної додаткової відпустки встановлює колективний/трудовий договір залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Тож бухгалтер, який виконує роботу на комп’ютері та працює в умовах ненормованого режиму робочого часу, має самостійно обрати одну підставу, за якою він отримає щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих — як правильно її розрахувати й оплатити
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті — готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Щоб отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році, варто подати необхідні документи до 31 жовтня 2026 року. Маємо готові зразки документів, які спростять вашу роботу. У статті також розбираємося, хто має право на чорнобильську відпустку, як її оформити, оплатити, оподаткувати та відзвітувати про неї.
Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
