Відповідь
Керівники установ/організацій зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи працівників, які є або виявили бажання стати донорами, у дні відповідного медичного обстеження і здавання крові/її компонентів (ст. 6 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР; далі — Закон № 239).
Якщо працівники мають намір пройти обстеження і здати кров/її компоненти, вони мають письмовою заявою повідомити про це адміністрацію за місцем роботи/навчання/служби. У заяві працівник має визначити додатковий день відпочинку, передбачений статтями 9 та 11 Закону № 239.
Однак працівник-донор не повинен подавати заяву у випадках, коли:
- перебуває у відпустці;
- перебуває у відрядженні;
- його кров терміново необхідна для надання невідкладної медичної допомоги хворому (ст. 14 Закону № 239).
Якщо працівник здає кров/її компоненти у період щорічної відпустки, її подовжують на відповідну кількість днів з урахуванням додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові.
Тож якщо працівник здає кров у період щорічної відпустки, її тривалість потрібно продовжити на два дні. Підставою для цього є відповідні довідки, видані працівнику-донору за місцем медичного обстеження чи давання крові/її компонентів.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
