Відповідь
Керівники установ/організацій зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи працівників, які є або виявили бажання стати донорами, у дні відповідного медичного обстеження і здавання крові/її компонентів (ст. 6 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР; далі — Закон № 239).
Якщо працівники мають намір пройти обстеження і здати кров/її компоненти, вони мають письмовою заявою повідомити про це адміністрацію за місцем роботи/навчання/служби. У заяві працівник має визначити додатковий день відпочинку, передбачений статтями 9 та 11 Закону № 239.
Однак працівник-донор не повинен подавати заяву у випадках, коли:
- перебуває у відпустці;
- перебуває у відрядженні;
- його кров терміново необхідна для надання невідкладної медичної допомоги хворому (ст. 14 Закону № 239).
Якщо працівник здає кров/її компоненти у період щорічної відпустки, її подовжують на відповідну кількість днів з урахуванням додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові.
Тож якщо працівник здає кров у період щорічної відпустки, її тривалість потрібно продовжити на два дні. Підставою для цього є відповідні довідки, видані працівнику-донору за місцем медичного обстеження чи давання крові/її компонентів.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
