Скільки днів відпочинку надати працівнику-донору?

Відповідь

Керівники установ/організацій зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи працівників, які є або виявили бажання стати донорами, у дні відповідного медичного обстеження і здавання крові/її компонентів (ст. 6 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР; далі — Закон № 239).

Якщо працівники мають намір пройти обстеження і здати кров/її компоненти, вони мають письмовою заявою повідомити про це адміністрацію за місцем роботи/навчання/служби. У заяві працівник має визначити додатковий день відпочинку, передбачений статтями 9 та 11 Закону № 239.

Однак працівник-донор не повинен подавати заяву у випадках, коли:

• перебуває у відпустці;
• перебуває у відрядженні;
• його кров терміново необхідна для надання невідкладної медичної допомоги хворому (ст. 14 Закону № 239).

Якщо працівник здає кров/її компоненти у період щорічної відпустки, її подовжують на відповідну кількість днів з урахуванням додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові.

Тож якщо працівник здає кров у період щорічної відпустки, її тривалість потрібно продовжити на два дні. Підставою для цього є відповідні довідки, видані працівнику-донору за місцем медичного обстеження чи давання крові/її компонентів.

За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області

Невідкладні заходи наприкінці бюджетного року:

• Перевірте правильність нарахування лікарняних протягом року
• Проревізуйте господарські договори
• Проведіть завершальні бухгалтерські операції