Відповідь
Відмова від відпустки — явище доволі незвичне. Що ж каже з цього приводу законодавство?
Відпустка працівника є державною гарантією. Тобто за свою роботу працівник гарантовано має право на відпочинок, час такого відпочинку йому оплачують (якщо це передбачено законодавством).
Замінювати відпустку грошовою компенсацією законодавство забороняє, передбачивши виняток лише в особливих випадках:
- у разі звільнення. Й то лише, коли йдеться про щорічну, а також додаткову соціальну відпустку на дітей;
- якщо ж працівник продовжує працювати — лише тоді, коли він все ж-таки протягом робочого року відпочивав у щорічній та додаткових відпустках не менше ніж 24 календарних дні.
Щорічну відпустку можна перенести за ініціативою роботодавця, коли той отримав:
- письмову згоду від працівника;
- погодженням профспілки.
Та й то — як виняток, коли її надання в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на роботі установи. І знову ж таки — коли працівник у поточному робочому році зможе побувати у відпустці не менше 24 календарних днів.
І насамкінець нагадаємо, що положення і Кодексу законів про працю України, і Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР забороняють роботодавцеві не надавати щорічні відпустки повної тривалості:
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
Додаткова відпустка на дітей в Україні є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися та як здійснюється оплата такої відпустки – з’ясуємо разом.
Працівник захворів під час щорічної основної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Відповіді на всі ці питання розглянемо по черзі.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам. І хоча цю вимогу визначає стаття 10 Закону про відпустки, яка врегульовує порядок надання щорічних відпусток, все ж обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників. Їх обліковує кадрова служба установи або спеціаліст, на якого покладені обов’язки з кадрового обліку, але не бухгалтер. Бухгалтер ні до оформлення відпусток, ні до їх обліку відношення немає.
