Відповідь
Відмова від відпустки — явище доволі незвичне. Що ж каже з цього приводу законодавство?
Відпустка працівника є державною гарантією. Тобто за свою роботу працівник гарантовано має право на відпочинок, час такого відпочинку йому оплачують (якщо це передбачено законодавством).
Замінювати відпустку грошовою компенсацією законодавство забороняє, передбачивши виняток лише в особливих випадках:
- у разі звільнення. Й то лише, коли йдеться про щорічну, а також додаткову соціальну відпустку на дітей;
- якщо ж працівник продовжує працювати — лише тоді, коли він все ж-таки протягом робочого року відпочивав у щорічній та додаткових відпустках не менше ніж 24 календарних дні.
Щорічну відпустку можна перенести за ініціативою роботодавця, коли той отримав:
- письмову згоду від працівника;
- погодженням профспілки.
Та й то — як виняток, коли її надання в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на роботі установи. І знову ж таки — коли працівник у поточному робочому році зможе побувати у відпустці не менше 24 календарних днів.
І насамкінець нагадаємо, що положення і Кодексу законів про працю України, і Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР забороняють роботодавцеві не надавати щорічні відпустки повної тривалості:
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Тримайте алгоритм-шпаргалку нарахування відпускних та приклади розрахунку відпускних у різних обставинах. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, щоб провести розрахунок і нарахування відпускних у 2026 році без помилок
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Складіть графік відпусток на 2026 рік до 5 січня, щоб не порушити законодавство про працю. Підкажемо, що передбачити в документі та які категорії працівників вносити до нього.
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
