Працівник звільнився з роботи. Як заповнити вакантну посаду

620

Запитання

Працівник звільнився з роботи, тож у штатному розписі установи є вакантна посада. Чи може керівник установи укласти договір на роботу за сумісництвом по 0,5 ставки вакантної посади з двома працівниками цієї установи, які у вільний від основної роботи час виконуватимуть роботу за цією вакантною посадою?

Відповідь

Так, може. Пояснимо чому.

Якщо працівник у вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом, крім своєї основної, виконує іншу роботу, яку работодавець регулярно оплачує на умовах трудового договору, таку роботу вважають сумісництвом. Облікувати робочий час та оплачувати працю такому працівнику потрібно за кожним місцем роботи окремо.

Норми тривалості робочого часу 2020 року

Роботу за сумісництвом регулюють постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій» від 03.04.1993 № 245 (далі — Постанова № 245) та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43.

Для роботи за сумісництвом з працівником, окрім договору за основним місцем роботи, укладайте трудовий договір. Однією з умов роботи за сумісництвом є наявність вакантної посади (професії).

Тривалість роботи працівника за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу (п. 2 Постанови № 245).

Нагадаємо, що керівник разом із профспілковим комітетом може встановлювати додаткові обмеження на сумісництво для працівників окремих професій та посад (зайнятих на важких роботах, для вагітних жінок, осіб, які не досягли 18 років тощо).

Роботи, які мають виконувати за вакантною посадою протягом дня (місяця), можуть виконувати кілька працівників, якщо дотримуватимуть зазначені вище обмеження.

Працівник звільнився з роботи. Як заповнити вакантну посаду
Людмила Кравченко,керівник експертної групи Експертус Головбух
У яких розмірах і на який термін керівник установи має право встановлювати надбавки працівникам — дізнаєтеся зі статті

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення працівника у 2025 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
66823

Відпустка без збереження зарплати 2025: порядок, тривалість і наказ

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
159050

Припинення державної служби у 2025 році

Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
27957