Відповідь
Роботодавець може направити дистанційного працівника у відрядження, якщо це передбачає трудовий договір чи посадова інструкція. Не скасовуйте дистанційної роботи на час відрядження.
Дистанційна/надомна робота — форма організації праці, коли працівник виконує роботу за місцем проживання чи в іншому місці за його вибором, у т. ч. за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця (ч. 10 ст. 60 КЗпП).
Службове відрядження — поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний строк до іншого населеного пункту, щоб виконати службове доручення поза місцем його постійної роботи — за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства (лист Мінсоцполітики «Про оплату праці за час службового відрядження» від 02.02.2015 № 120/13/84-15).
ВІДРЯДЖЕННЯ - скачайте актуальні зразки
У дистанційного працівника може не бути стаціонарного робочого місця. Він може виконувати трудову функцію у будь-якому зручному для нього місці — вдома, в кафе, іншому місті чи країні. Тому для дистанційного працівника місце постійної роботи — це його місцезнаходження, що не збігається з місцезнаходженням роботодавця. Відтак роботодавець може направити у відрядження дистанційного працівника, якщо:
- це входить до його посадових/робочих обов’язків;
- працівник не належить до категорії працівників, яких законодавство забороняє направляти у відрядження, чи дозволяє направити працівника у відрядження за його згоди.
Єдина особливість — за попередньою домовленістю з працівником радимо у наказі про відрядження вказати населений пункт, з якого (і відповідно — до якого) дистанційного працівника направляють у відрядження. Так уникнете невиправданих витрат, якщо виявиться, що дистанційник, наприклад, на зиму переїхав до Таїланду, і там працює. У такому випадку роботодавцю вигідніше відрядити іншого працівника, який мешкає ближче до місця відрядження.
У будь-якому випадку після відрядження працівник подасть звіт про відрядження, у т. ч. проїзні документи.
Відрядження працівників тісно пов’язані з документами. Якщо документів немає або оформили їх неправильно — чекайте штрафних санкцій. Як попередити зайві витрати
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Стаття містить поради щодо правильного складання наказу про відрядження директора, рекомендації щодо уникнення помилок у формулюваннях, а також зразок наказу, який допоможе оформити відрядження керівника бюджетної установи без помилок
Під час відрядження працівника нерідко постає транспортне питання. Один із варіантів його вирішення – використати службовий автомобіль. Яким має бути наказ про відрядження у такому випадку
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта.
