Змінили дати виплати зарплати. Це зміна істотних умов праці чи ні?

Відповідь

Ні, законодавство не відносить зміну дат виплати зарплати до істотних умов оплати праці, які допускають у разі змін в організації виробництва і праці, та про які попереджають працівників за два місяці.

Роботодавець має право змінити дати виплати зарплати у діапазоні, визначеному ст. 115 КЗпП, тобто визначити у колдоговорі або іншому нормативному акті дати як 3-тє та 18-те число, так і 7-ме та 22-ге.

Зарплату працівникам виплачують:

• у робочі дні за графіком роботи підприємства;
• не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів;
• не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюють виплату.

Підстава — частина 1 статті 115 КЗпП, частина 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці.

Строки виплати зарплати визначають у колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом).

Коли укладають трудовий договір/контракт із працівником, роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати зарплати, підстави, згідно з якими можуть провадити відрахування у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 29 Закону про оплату праці).

Відповідно, якщо керівництво вирішує змінити строки — рішення впроваджують через зміни до колдоговору або іншого нормативного акта роботодавця та погоджують із профспілкою підприємства чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. У разі відсутності таких органів погоджуйте з представниками, яких обрав і уповноважив трудовий колектив.

Як оформити заперечення до акта ревізії Держаудитслужби

Практичні поради, реальні приклади із судової практики та покрокова інструкція