Несвоєчасна виплата відпускних працівнику, який подав заяву за день до початку відпустки

Відповідь

Фахівці Держпраці пояснили, чи може порушення терміну надання працівником заяви на відпустку слугувати захисним аргументом несвоєчасної виплати відпускних.

Уряд обіцяє підвищення. Та чи справді це так?

• Прожитковий мінімум 2020

Конкретний перiод щорiчних вiдпусток роботодавець установлює у графіку за погодженням із працівником. Змiна термiнiв надання вiдпусток, вiдображених у графiку, може бути проведена за узгодженням сторiн трудового договору i за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку. Якщо працiвник просить перенести вiдпустку, наприклад за сiмейних обставин, на iнший перiод чи надати її в стислi термiни i роботодавець не заперечує щодо змiни у графiку перiоду використання ним вiдпустки, то не вбачається порушення законодавства про вiдпустки.

► Розмір мінімальної зарплати у 2018 році

Утім роботодавець має виплатити заробiтну плату працiвникам за період вiдпустки не пiзнiше нiж за три днi до її початку (ст. 21 Закону Украни «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Вiдповiдно до параграфу 2 ст. 7 Конвенцiї №132 «Про оплачуванi вiдпустки (переглянута в 1970 роцi)», ратифiкованої Законом України вiд 29.05.2001 №2481-III, суми, що належать до виплати за період вiдпустки (частину), виплачуються зацiкавленiй особi до вiдпустки, якщо iнше не передбачене угодою, яка стосується цiєї особи i роботодавця.

► Відпускні та компенсація — враховуємо нові коефіцієнти

Отож, враховуючи положення названої статтi Конвенцiї i те, що конкретний перiод надання щорiчної вiдпустки або її частини узгоджується мiж працiвником та роботодавцем, за потреби отримання частини щорiчної вiдпустки у стислi термiни — в заявi працiвник може висловити своє бажання про одержання заробiтної плати за неї в термiни, визначенi мiж ним i роботодавцем.

Водночас зазначимо, що це положення можна застосовувати у поодиноких випадках, а не масово.

► Як зміняться посадові оклади держслужбовців з 1 січня 2018 року

Нагадаємо — відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі передбачена КУпАП (ч. 1 ст. 41).

За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області