Чи звільняти держслужбовця за контрактом, щоб призначити за конкурсом
Переглядів: 1447
Поділитися у
Запитання
У конкурсі на посаду держслужби перемогла особа, яка займає цю посаду, але за контрактом на період дії карантину. Як правильно її «перепризначити»? Чи обов’язково звільнити у зв’язку із закінченням строку дії контракту, а потім призначити за результатами конкурсу? Чи достатньо змінити характер трудового договору зі строкового на безстроковий? Чи є інший варіант?
Відповідь
Звільніть і призначте за результатами конкурсу.
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає можливість перевести держслужбовця без проведення конкурсу на іншу рівнозначну або нижчу вакантну посаду в тому самому державному органі (п. 1 ч. 1 ст. 41 Закону № 889). Однак у цьому випадку не йдеться про переведення на «іншу» посаду.
До того ж, КМУ зобов’язав міністерства, інші центральні органи виконавчої влади та місцеві державні адміністрації утриматися від переведення держслужбовців, призначених на посади держслужби шляхом укладення контрактів на період дії карантину, на інші посади держслужби (п. 4 постанови КМУ від 24.03.2021 № 237).
Тож звільніть держслужбовця, який працює за контрактом на час карантину, на підставі частини 1 статті 85 Закону № 889. Далі — призначте на посаду держслужби як переможця в конкурсному відборі.
УВАГА! Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
