Чи виплачувати компенсацію за щорічну відпустку, яку працівниця не використала перед декретом

Якщо за робочий рік, що минув, вчителька використає щонайменше 24 к. д., за решту 32 к. д. за той самий робочий рік може отримати грошову компенсацію.

У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Якщо працівник не звільняється, за його бажанням частину щорічної відпустки роботодавець замінює грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Виплатити компенсацію за частину щорічної відпустки правомірно за двох умов:

• працівник використав щорічну (основну чи основну й додаткову) відпустку за робочий рік тривалістю не менш як 24 к. д.;
• відповідний робочий рік закінчився.

Для педагогічних працівників є третя умова — компенсацію виплачують, якщо можливо їх забезпечити роботою у цей період (п. 5 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 № 346).

Якщо цих умов дотримали, роботодавець видає наказ про виплату компенсації за частину щорічної відпустки.

УВАГА!  Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на  наш  Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.