Відповідь
Право кожного працівника на відпустки встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Невикористану частину щорічної відпустки надають працівникам, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надають відпустку (ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки).
Якщо працівнику не надавали щорічних відпусток у визначені законодавством строки, значить, в установі грубо порушували законодавство про працю. За це керівника установи в установленому порядку можуть притягнути до відповідальності.
Законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки, якщо працівник їх не використав. Тому якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на відпустки за декілька попередніх років, у тому числі і за 5 або 10 років, то він має право їх використати. А якщо працівник звільняється, йому треба виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (ст. 24 Закону про відпустки).
Відпустки доцільно надавати в хронологічному порядку, тобто спочатку відпустки за попередні роки, потім за поточний рік.
УВАГА! Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Як швидко і без помилок розрахувати середню зарплату у 2025 році? Скористайтеся нашою статтею — з прикладами, таблицями, формулами та поясненнями для різних випадків
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
