Відповідь
Право кожного працівника на відпустки встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Невикористану частину щорічної відпустки надають працівникам, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надають відпустку (ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки).
Якщо працівнику не надавали щорічних відпусток у визначені законодавством строки, значить, в установі грубо порушували законодавство про працю. За це керівника установи в установленому порядку можуть притягнути до відповідальності.
Законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки, якщо працівник їх не використав. Тому якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на відпустки за декілька попередніх років, у тому числі і за 5 або 10 років, то він має право їх використати. А якщо працівник звільняється, йому треба виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (ст. 24 Закону про відпустки).
Відпустки доцільно надавати в хронологічному порядку, тобто спочатку відпустки за попередні роки, потім за поточний рік.
УВАГА! Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Що таке матеріальна допомога на оздоровлення та кому вона виплачується, як нараховується та оподатковується матеріальна допомога на оздоровлення, а також зразки документів для надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
