Відповідь
Так, може. Пояснимо чому.
Як заклади культури, юридичні та фізичні особи надають платні послуги, а також вартість таких послуг, встановлює Порядок визначення вартості та надання платних послуг закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності, затверджений наказом Мінкультури, Мінфіну, Мінекономрозвитку від 01.12.2015 № 1004/1113/1556 (далі — Наказ № 1004).
Вартість платних послуг визначають окремо за кожним видом послуг, які надають заклади культури — це вартість витрат, безпосередньо пов’язаних з їхнім наданням. ЇЇ розраховують на основі економічно обґрунтованих витрат, включно зі сплатою податків, зборів (обов’язкових платежів) відповідно до ПК та положень (стандартів) бухгалтерського обліку. Вартість платних послуг не може бути менше розміру понесених витрат.
Витрати на оплату праці обраховують за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг роботи, відповідно до затверджених в установленому законодавством порядку умов оплати праці працівників закладів культури (абз. 1 п. 3 Наказу № 1004).
До витрат на оплату праці працівників, яких установа залучає до надання платної послуги, включають розміри посадових окладів, ставок заробітної плати (у тому числі погодинної оплати), підвищення, доплати, надбавки та інші виплати обов’язкового характеру, що визначають відповідні нормативно-правові акти.
Кількість працівників відповідної кваліфікації, яких залучили до надання платних послуг, з відповідними розмірами посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), а також кількість годин їхньої роботи визначають на основі необхідності врахування всього обсягу виконуваних робіт, відповідно до затверджених норм навантаження або часу, необхідного, щоб виконати ті чи інші види робіт.
Кількість працівників, яких залучають до надання платної послуги, визначають, виходячи з необхідності врахування всіх функцій і видів робіт, які безпосередньо пов’язані з організацією надання кожної конкретної платної послуги замовникам, у тому числі функцій із забезпечення діяльності закладу культури в цілому, виконуваних працівниками автотранспортних підрозділів, планових та бухгалтерських служб тощо (абз. 10 п. 3 Наказу № 1004). Для цього можна використовувати штатні нормативи, встановлені й затверджені в штатному порядку для установ та закладів, що функціонують у відповідній сфері діяльності, або штатні розписи закладів культури, затверджені установою вищого рівня у встановленому законодавством порядку.
При формуванні витрат на оплату праці можна враховувати й виплати, що мають заохочувальний характер, у порядку, який встановлюють законодавство та колективний договір.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Держслужбовців можуть переводити з районних держадміністрацій до органів місцевого самоврядування. У статті розберемо порядок переведення, як оформити контракт, що писати в трудовій книжці та як діяти з рангом держслужбовця
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
