Відповідь
Так, враховувати. Пояснимо чому.
Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, потрібно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 15 календарних днів (ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07. 06.2001 № 2493-III; далі — Закон № 2493).
До стажу служби в органах місцевого самоврядування зараховуйте період роботи на посадах, на які поширено дію Закону № 2493, а також на посадах і в органах, час роботи в яких потрібно зараховувати до стажу державної служби (ст. 22 Закону № 2493).
Враховуючи зазначене, стаж державної служби маєте зараховувати, коли визначаєте кількість днів додаткової щорічної відпустки посадової особи місцевого самоврядування.
Таку ж позицію висловило Мінсоцполітики в листі від 13.07.2017, № 1907/0/101-17/284. Так, на думку Мінсоцполітики, право посадової особи місцевого самоврядування на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість прямо залежить від наявного у такої особи відповідного стажу служби, а не від відпрацьованого часу у відповідному робочому році. А стаж, необхідний для додаткової відпустки посадової особи місцевого самоврядування, яка має стаж служби в органах місцевого самоврядування і стаж державної служби, маєте визначати сукупно.
Отже, в 2021 році додаткова відпустка такої посадової особи становить п’ять календарних днів. Надавайте таку відпустку більшої тривалості після того, як посадова особа набуде необхідного стажу згідно із Законом № 2493.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
