Відповідь
Так, враховувати. Пояснимо чому.
Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, потрібно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 15 календарних днів (ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07. 06.2001 № 2493-III; далі — Закон № 2493).
До стажу служби в органах місцевого самоврядування зараховуйте період роботи на посадах, на які поширено дію Закону № 2493, а також на посадах і в органах, час роботи в яких потрібно зараховувати до стажу державної служби (ст. 22 Закону № 2493).
Враховуючи зазначене, стаж державної служби маєте зараховувати, коли визначаєте кількість днів додаткової щорічної відпустки посадової особи місцевого самоврядування.
Таку ж позицію висловило Мінсоцполітики в листі від 13.07.2017, № 1907/0/101-17/284. Так, на думку Мінсоцполітики, право посадової особи місцевого самоврядування на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість прямо залежить від наявного у такої особи відповідного стажу служби, а не від відпрацьованого часу у відповідному робочому році. А стаж, необхідний для додаткової відпустки посадової особи місцевого самоврядування, яка має стаж служби в органах місцевого самоврядування і стаж державної служби, маєте визначати сукупно.
Отже, в 2021 році додаткова відпустка такої посадової особи становить п’ять календарних днів. Надавайте таку відпустку більшої тривалості після того, як посадова особа набуде необхідного стажу згідно із Законом № 2493.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
