Відповідь
Так, враховувати. Пояснимо чому.
Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, потрібно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 15 календарних днів (ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07. 06.2001 № 2493-III; далі — Закон № 2493).
До стажу служби в органах місцевого самоврядування зараховуйте період роботи на посадах, на які поширено дію Закону № 2493, а також на посадах і в органах, час роботи в яких потрібно зараховувати до стажу державної служби (ст. 22 Закону № 2493).
Враховуючи зазначене, стаж державної служби маєте зараховувати, коли визначаєте кількість днів додаткової щорічної відпустки посадової особи місцевого самоврядування.
Таку ж позицію висловило Мінсоцполітики в листі від 13.07.2017, № 1907/0/101-17/284. Так, на думку Мінсоцполітики, право посадової особи місцевого самоврядування на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість прямо залежить від наявного у такої особи відповідного стажу служби, а не від відпрацьованого часу у відповідному робочому році. А стаж, необхідний для додаткової відпустки посадової особи місцевого самоврядування, яка має стаж служби в органах місцевого самоврядування і стаж державної служби, маєте визначати сукупно.
Отже, в 2021 році додаткова відпустка такої посадової особи становить п’ять календарних днів. Надавайте таку відпустку більшої тривалості після того, як посадова особа набуде необхідного стажу згідно із Законом № 2493.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
