Чи виплачувати компенсацію працівнику, який не пройшов випробування

Відповідь

Так, має. Пояснимо чому.

Трудове законодавство дозволяє керівнику встановлювати працівнику випробувальний строк, коли укладає з ним трудовий договір. Таку умову необхідно зафіксувати в наказі/розпорядженні керівника про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).

Загальний випробувальний строк не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців, якщо інше не визначає законодавство (ч. 1 ст. 27 КЗпП).

У період випробувального строку на працівників поширюється законодавство про працю. А це означає, що на час випробування працівник має право на всі соціальні гарантії й умови праці, які передбачені для працівників установи (ч. 2 ст. 26 КЗпП).

Якщо працівнику встановили випробувальний строк, заробітну плату йому мають виплачувати не нижчу, ніж та, яку передбачає штатний розпис для відповідної посади. Працівники, яких звільняють як таких, що не пройшли випробувального строку, мають право на виплату грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 24 Закону про відпустки).