Відповідь
Так, потрібно. Пояснимо чому.
Атестацію робочих місць за умовами праці в установах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання проводить атестаційна комісія відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабміну від 01.08.1992 № 442.
Якщо на робочому місці кухаря не провели атестацію, це позбавляє його можливості отримувати встановлені законодавством пільги та компенсації за роботу із важкими та шкідливими умовами праці.
Пам’ятайте, що атестацію робочого місця кухаря потрібно проводити незалежно від кількості дітей у закладі.
Станьте експертом у своїй сфері ⚡️ У програмі: ►Штатний розпис ► Зарплата ►Тарифікація
Працюючі на робочих місцях, кухарі мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до чотирьох календарних днів, яку їм установлюють за результатами атестації. Також кухарі мають право на інші пільги та компенсації (ст. 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника установи відповідно до частини 1 статті 41 КУпАП.
За кожне порушення трудової дисципліни керівник може застосувати лише одне дисциплінарне стягнення. Тобто не можна, наприклад, за прогул оголосити догану і звільнити з роботи.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
