Відповідь
Відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Триває вакцинація проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. Керівник установи зобов’язаний відсторонити від роботи працівників, які відмовляються або ухиляються від обов’язкового профілактичного щеплення. Виняток — працівники, які мають медичні протипоказання.
Відсторонення від роботи є тимчасовим увільненням працівника від виконання ним трудових обов’язків, які передбачають умови трудового договору.
Коли оплатити лікарняний відстороненому працівнику
Право працівника на відпустку залежить від часу визначених законодавством умов:
- кількості відпрацьованого в робочому році часу;
- стажу роботи;
- соціального статусу;
- навчання тощо.
Факт відсторонення відсутній серед умов, які визначають або обмежують право працівника на відпустку. Тому якщо працівник має право на відпустку відповідно до норм законодавства, йому можуть надати за його згодою як оплачувані відпустки, так і відпустки без збереження заробітної плати відповідно до статей 25 та 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Пройдіть навчання та будьте впевненні у своїх розрахунках. У програмі: ✍ як припинити або подовжити умови роботи ✍ як виплатити карантинні відпускні ✍ як відсторонення та простій впливають на лікарняні
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
