Відповідь
Сумісниця отримає допомогу з вагітності та пологів і за основним місцем, і за сумісництвом (ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105; далі — Закон № 1105).
Підстава призначити допомогу — е-лікарняний з вагітності та пологів. Ви побачите е-лікарняний вагітної сумісниці в Електронному кабінеті роботодавця на вебпорталі ПФУ.
Е-лікарняний відображається в електронних кабінетах усіх страхувальників, з якими вагітна перебуває в трудових відносинах на момент настання страхового випадку, тобто і в електронному кабінеті роботодавця за сумісництвом (п. 2 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234).
Роздрукуйте й засвідчте е-лікарняний згідно з ДСТУ 4163:2020. Вказувати на роздруківці страховий стаж не потрібно. Вагітна отримує допомогу незалежно від стажу.
Якщо бачите е-лікарняний з вагітності та пологів, не запитуйте у вагітної копію листка непрацездатності, засвідчену підписом керівника й печаткою за основним місцем роботи. Однак повністю уникнути обміну паперами між місцями роботи поки що не вдасться.
Як і раніше, вагітна має надати на роботу за сумісництвом довідку про середню зарплату за основним місцем роботи. Якщо у жінки є інші місця роботи за сумісництвом, вона додатково надає довідки про середню зарплату за місцями роботи за сумісництвом (п. 30 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266). Про це роз’яснив ФСС у листі від 27.07.2021 № 03/С-619з-798.
Якщо через технічний збій е-лікарняний з вагітності та пологів не сформувався, вагітна отримає паперовий лікарняний. Скеруйте жінку: в цьому разі вам, як роботодавцю за сумісництвом, потрібна копія паперового листка непрацездатності, яку засвідчує підписом і печаткою керівник за основним місцем роботи (п. 1 ст. 31 Закону 1105).
Передайте копію лікарняного комісії із соцстраху. Комісія призначить допомогу, а бухгалтер передасть заяву-розрахунок до ФСС.
Зросла мінзарплата: чи дотягувати декретні та ЄСВ до мінімального розміру?
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
