Чи можна перенести щорічну відпустку, що припала на лікарняний, якщо не дотримати норми про неподільну частину відпустки
Переглядів: 3376
Поділитися у
Запитання
Працівник взяв 14 днів щорічної відпустки і захворів. Після одужання просить перенести на інший період частину відпустки, що збіглася з лікарняним. Якщо роботодавець погодиться, не дотримає норми про безперервну її частину. Чи можна піти назустріч працівнику?
Якщо працівнику видали е-лікарняний, продовжуйте або переносьте відпустку з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному, якщо на вебпорталі ПФУ відсутня інформація про продовження тимчасової непрацездатності.
діліть відпустку так, щоб одна безперервна частина була мінімум 14 к. дн.;
надавайте частину відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надають відпустку.
Приклад. Працівник за робочий рік з 01.12.2020 по 30.11.2021 використав 10 к. дн. щорічної основної відпустки, а потім — 14 к. дн. з 01.09.2021 по 14.09.2021. З 03.09.2021 по 18.09.2021 він хворів. Щорічну основну відпустку можна лише продовжити.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Через відключення електроенергії посадові особи місцевого самоврядування не можуть здійснювати свою діяльність у звичному режимі. Наводимо приклади та документи для організації робочого часу ОМС в умовах аварійних та планових відключень електроенергії
Картка зі зразками підписів та відбитка печатки 2026: актуальний бланк та зразки заповнення. Розкажемо, коли подавати та як подавати картку. Маємо для вас інструкцію заповнення, з нею впораєтеся швидко і без помилок
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
