Чи можна перенести щорічну відпустку, що припала на лікарняний, якщо не дотримати норми про неподільну частину відпустки
Переглядів: 3559
Поділитися у
Запитання
Працівник взяв 14 днів щорічної відпустки і захворів. Після одужання просить перенести на інший період частину відпустки, що збіглася з лікарняним. Якщо роботодавець погодиться, не дотримає норми про безперервну її частину. Чи можна піти назустріч працівнику?
Якщо працівнику видали е-лікарняний, продовжуйте або переносьте відпустку з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному, якщо на вебпорталі ПФУ відсутня інформація про продовження тимчасової непрацездатності.
діліть відпустку так, щоб одна безперервна частина була мінімум 14 к. дн.;
надавайте частину відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надають відпустку.
Приклад. Працівник за робочий рік з 01.12.2020 по 30.11.2021 використав 10 к. дн. щорічної основної відпустки, а потім — 14 к. дн. з 01.09.2021 по 14.09.2021. З 03.09.2021 по 18.09.2021 він хворів. Щорічну основну відпустку можна лише продовжити.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
