Чи правомірне звільнення через відмову працювати у змінених умовах

1786

Запитання

Чи правомірне звільнення через відмову працювати у змінених умовах?

Відповідь

звільнення працівника

Так, роботодавець має право звільнити працівника, який відмовляється з будь-яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.

Працівник повинен повідомити письмово про відмову працювати у змінених умовах праці. На підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України роботодавець може розірвати з ним трудовий договір.

В період дії воєнного стану роботодавець зобов’язан повідомити працівника про зміну умов праці та оплати праці не пізніш як до запровадження таких умов.

Законодавство не передбачає необхідності вжиття заходів щодо працевлаштування працівників у таких випадках.

Читайте також відповідь на питання: чи можливе звільнення працівника, який виїхав за кордон під час війни?

За матеріалами Держпраці

Щорічна відпустка педагогів у запитаннях — відповідях

 

додаток
Теми:
Трудові відносини Бухгалтер бюджетної сфери Кадри для бухгалтера ОМС ... всі

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Штатний розпис 2026: зразок, заповнення, зміни

Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
243686

Припинення державної служби у 2026 році

Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
35403

Мобілізовані у зарплатній звітності: не плутайте із працівниками у відпустці без збереження зарплати

У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
494