Чи можна з усіма працівниками укласти договір із нефіксованим робочим часом

1498

Запитання

Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?

Відповідь

Детальний матеріал

Строковий трудовий договір для працівника – зразок

Переглянути
Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом
Резервний фонд місцевого бюджету в умовах воєнного стану

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Тому законодавство не дозволяє укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом з усіма працівниками.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці

Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку
додаток
Теми:
Трудові відносини Працевлаштування Кадри для бухгалтера ОМС ... всі

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про відрядження: всі зразки для 2026 року

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
257777

Вчителі англійської мови в дитсадках із 1 вересня: табелювання і оплата праці

Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
4787

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку: зразок

Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
64867

Наказ про надання матеріальної допомоги: як заповнити правильно

Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
176273