Як роботодавцю дізнатися про загибель мобілізованого працівника

1276

Запитання

Чи повідомляють роботодавця про смерть мобілізованого працівника?

Відповідь

На ваші запитання відповідають Сергій Кучинський, офіцер відділення комплектування Дніпровського РВК, Київ 
Юлія Видиборець, аналітик системи «Експертус Кадри», юрист з трудового права, сертифікований експерт з військового обліку

Ні. Про смерть мобілізованого працівника насамперед повідомлять сім’ю або близьких родичів. Якщо місце їх проживання невідоме або родичів немає — територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) за місцем призову працівника. Безпосередньо роботодавця не повідомляють.

Державну реєстрацію смерті проводять органи державної реєстрації актів цивільного стану на підставі документа встановленої форми про смерть (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про державну реєстрацію актів цивільного стану» від 01.07.2010 № 2398-VI). В актовому записі зазначають, що смерть настала в період проходження військової служби, якщо відповідний запис є у графі «Причина смерті» лікарського свідоцтва про смерть (п. 11 глави 5 розд. ІІІ Правил державної реєстрації актів цивільного стану в Україні, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.10.2000 № 52/5).

Облік особового складу Збройних Сил України в особливий період ведуть у порядку, встановленому на мирний час, та з урахуванням особливостей, викладених у розділі ІІІ Інструкції з організації обліку особового складу Збройних Сил України, затвердженої наказом Міноборони від 26.05.2014 № 333 (далі — Інструкція). Відповідно до пункту 7.2 глави 7 розділу II Інструкції, що визначає порядок обліку особового складу Збройних Сил України в мирний час, смерть/загибель військовослужбовця реєструють в органах державної реєстрації актів цивільного стану. Будь-яких застережень щодо зміни зазначених норм в особливий період Інструкція не передбачає (листи Мін’юсту від 24.11.2014 № 16326-0-26-14/6.1Міноборони від 20.02.2015 № 321/К/1542).

Командир військової частини зобов’язаний у день смерті/загибелі військовослужбовця особисто повідомити письмово та через засоби зв’язку військового комісара за місцем проживання сім’ї померлого/загиблого (п. 7.1 глави 7 розділу II Інструкції).

Військова частина складає сповіщення на загиблих і разом зі свідоцтвом про смерть надсилає до ТЦК за місцем проживання членів їх сімей / близьких родичів протягом доби після того, як отримає достовірну інформацію про загибель. Якщо місце проживання сім’ї загиблого невідоме або він не мав сім’ї чи близьких родичів, сповіщення надсилають до ТЦК за місцем призову (п. 7.5. гл. 7 розд. IIп. 5.1 гл. 5 розд. ІІІ Інструкціїлист Міноборони від 20.02.2015 № 321/К/1542).

Надсилати сповіщення безпосередньо сім’ям загиблих заборонено.

Сповістити сім’ї зобов’язаний ТЦК протягом семи днів після того, як отримає сповіщення від військової частини (п. 7.15 гл. 7 розд. IIп. 5.2 гл. 5 розд. ІІІ Інструкції).

Дії роботодавця залежать від того, як він дізнався про смерть працівника.

Якщо побачили випадкове фото, відео, зателефонував працівник, який служив разом із загиблим, — немає підстав вчиняти будь-які дії до офіційного підтвердження інформації. Доведеться звертатися до сім’ї, родичів загиблого. Радимо зачекати певний час, необхідний на їх сповіщення, щоб не принести рідним звістку, яка може виявитися неправдивою. Кошти, які нарахуєте працівнику за цей час, бухгалтерія зможе врахувати як частину компенсації за невикористану відпустку. Вже виплачені кошти не утримують.

Телефонувати доречно в присутності свідків і увімкнути гучний зв’язок. Якщо інформація підтвердиться, складіть акт. Він стане підставою припинити наказом нараховувати середній заробіток. Адже свідоцтво про смерть можете отримати від родичів нескоро. Коли отримаєте свідоцтво — припиніть трудовий договір із працівником у зв’язку зі смертю. Дата наказу — день отримання свідоцтва про смерть, дата припинення трудового договору — дата смерті. Видайте родичам трудову книжку та суми, належні померлому.

Якщо родичі самі зателефонували на підприємство, також складіть акт, щоб на його підставі наказом припинити нараховувати середній заробіток. Акт — службовий документ, складений групою осіб чи спеціально уповноваженою особою для засвідчення встановлених нею фактів, пов’язаних з діяльністю організації, її окремих структурних підрозділів або окремих працівників (Рекомендації щодо складення і оформлення акта Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схвалені протоколом Методичної комісії Держкомархіву від 20.06.2006 № 3).

Якщо не маєте відомостей про родичів загиблого, зверніться до ТЦК, який його призвав.

Коли ТЦК призиває працівників у зв’язку з мобілізацією, в облікову картку вносять контактні дані й відомості про родичів або інших осіб, з якими можна зв’язатися у випадку загибелі. Крім того, якщо родичів сповіщав ТЦК за місцем їх проживання, ТЦК, який призвав працівника, протягом п’яти днів отримає повідомлення про загибель військовозобов’язаного та сповіщення його родичів (п. 5.4 гл. 5 розд. ІІІ Інструкції).

меми про бухгалтерів

Працюйте, відпочивайте й не забувайте, що поки ціни у відпустці – працюють знижки на передплату е-журналів «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата».

Поспішайте – даруємо 2000 грн на передплату.

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відрядження в бюджетних установах: оформлення та оплата

Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
153073

Строковий трудовий договір для працівника – зразок

Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
74912

Довідка про трудовий та страховий стаж

Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
22060

Доповідна записка – бланк та зразок

✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
94210