Чи можна відмовитися від відрядження через невиплату авансу
Запитання
Чи може працівник відмовитися від відрядження з підстав невиплати авансу на поточні витрати?
Відповідь
Відрядження в бюджетних установах: оформлення та оплата
Калькулятор індексації зарплати
Відрядження належить до трудових обов’язків працівників. Направлення у відрядження за розпорядженням керівника за рахунок підприємства для виконання завдання, обумовленого трудовим договором, є обов’язковим для працівника. Відмова без поважних причин від виконання таких обов’язків вважається порушенням трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення, передбачене ст. 147 КЗпП.
Підприємство, яке відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом) (п. 4 розд. І Інструкції №59). Відряджений працівник перед від’їздом у відрядження забезпечується авансом у межах суми, визначеної на:
- оплату проїзду;
- найм житлового приміщення;
- добові витрати (п. 11 розд. ІІ Інструкції №59).
Тому, за умови дотримання роботодавцем вищенаведених вимог відмова працівника від відрядження без поважних причин може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці