Як призупинити або відновити дію трудових договорів з працівниками по-новому
19.07.2022 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352 (далі — Закон № 2352). Він звільняє роботодавця від обов’язку зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток.
Базою нарахування ЄСВ для роботодавців і найманих працівників є сума нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову зарплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінзарплати, суму ЄСВ розраховують як добуток:
- розміру мінзарплати, що встановив закон на місяць, за який нарахували дохід;
- встановленої ставки ЄСВ за умови, що працівник перебуває у трудових відносинах чи несе військову службу повний календарний місяць або відпрацював всі робочі дні звітного місяця.
Тож, якщо середній заробіток мобілізованого працівника за 18 днів липня 2022 року (до дати, коли набрав чинність Законом № 2352) менший за мінзарплату, роботодавець має донарахувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску.
За інформацією Південного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Ми вже підготували для вас знижку у 2500 грн на передплату тижневика «Головбух: БЮДЖЕТ» на рік.
Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам.
