Закон передбачає кілька варіантів подальших дій працівника та роботодавця.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Під час воєнного стану непоодинокі випадки надання неоплачуваної відпустки працівникам, які виїхали закордон або отримали статус внутрішньо переміщеної особи (далі — ВПО). Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вимагає від роботодавця надання таким працівникам відпустки без збереження зарплати.
Тривалість відпустки визначається в заяві працівника, але не може перевищувати 90 календарних днів.
Важливо: час перебування у неоплачуваній відпустці не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Що робити після завершення 90 днів неоплачуваної відпустки
Закон передбачає кілька варіантів подальших дій працівника та роботодавця. Відпустка без збереження зарплати за погодженням із роботодавцем може тривати:
- на період дії воєнного стану, тривалість обмежена воєнним станом;
- на період карантину (постанова КМУ від 19.08.2022 № 928). В серпні термін карантину продовжили до 31 грудня 2022 року;
- за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин тривалістю до 15 к. дн. на рік (дозволено ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Усі ці види відпустки надаються лише за згодою сторін.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
