Пошук по Класифікатору професій
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом скачати зразок договору
За умови роботи з нефіксованим робочим часом працівник виконує свої трудові обов’язки періодично і за вимогою роботодавця.
Закон встановлює максимальну тривалість роботи з нефіксованим часом – не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота. Загальна оплата не може бути меншою, ніж за 32 години на місяць.
Працівники з нефіксованим робочим часом можуть розраховувати всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством:
- на щорічні відпустки,
- на вихідні дні,
- підвищений розмір оплати за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах.
ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»
