Державна служба з питань праці нагадує нормативи щодо оформлення та найму працівника за трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
❤️🔥Премії бюджетникам: 8 готових рішень
За умови роботи з нефіксованим робочим часом працівник виконує свої трудові обов’язки періодично і за вимогою роботодавця.
Закон встановлює максимальну тривалість роботи з нефіксованим часом – не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота. Загальна оплата не може бути меншою, ніж за 32 години на місяць.
Працівники з нефіксованим робочим часом можуть розраховувати всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством:
Повернення коштів на рахунок: нюанси та ризики
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
