⚡️Приклад розрахунку СКШП: скачати
НАЗК радить запобігати конфлікту інтересів під час призначення премій міським головами, головам сільських та селищних рад.
Правило № 1. Не можна самостійно визначати собі премії та надбавки.
Голова ОМС не може визначати розмір преміальних виплат собі самостійно. В цьому випадку виникає конфлікт інтересів, коли у посадовця місцевого органу влади є дискреційні повноваження (тобто на власний розсуд), які він можете використати на свою користь. НАЗК наголошує що жоден публічний службовець не може самостійно об'єктивно оцінити свою роботу і визначати розмір премії чи надбавки.
Правило № 2. Не збирайте комісію про преміювання зі своїх підлеглих.
Створювати спеціальну комісію для преміювання голови не потрібно. Тим паче, якщо в до цієї комісії входять його підлеглі: заступники, керівники чи спеціалісти підрозділів. Цим не уникнути конфлікту інтересів. Комісія з підлеглих також не може об’єктивно оцінити роботу свого керівника. Рішення про преміювання мера, голови селищної чи сільської ради має приймати місцева рада.
Правило № 3. Для уникнення конфлікту інтересів, місцева рада визначає чітку суму премій.
Місцевій раді потрібно визначити конкретну суму або відсоток премії голови. У рішенні мають бути вказані чіткі розміри щомісячного преміювання.
Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026
