Новації в оплаті праці держслужбовців

У Верховній Раді України очікує на розгляд у першому читанні урядовий законопроєкт № 8222 «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад.

Ним передбачено, зокрема, зменшення розміру окремих виплат.

Надбавка за вислугу років на державній службі

Надбавку за вислугу років на державній службі наразі встановлюють на рівні 3% посадового окладу держслужбовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50% посадового окладу. Законопроєкт № 8222 передбачає зменшити розмір цієї надбавки з 3% до 2% за кожен календарний рік держслужби, а граничний її розмір — з 50% до 30%.

Грошова допомога до щорічної основної відпустки

Грошову допомогу до щорічної основної відпустки наразі надають держслужбовцю у розмірі середньомісячної зарплати. Законопроєкт № 8222 передбачає визначати її розмір станом на останній день місяця, що передує першому дню цієї відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу у місяці, як суму:

• посадового окладу;
• надбавки за вислугу років;
• надбавки за ранг держслужбовця.

Премії

Наразі фонд преміювання держоргану встановлюють у розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці. Законопроєкт № 8222 передбачає, що фонд преміювання:

• для місячних або квартальних премій — визначатимуть у розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік;
• премій за результатами щорічного оцінювання службової діяльності — за рахунок економії фонду оплати праці.

Наразі загальний розмір премій (місячних і квартальних), які може отримати держслужбовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його посадового окладу за рік. Ця норма залишається. Водночас законопроєкт № 8222 уточнює, що розмір місячної премії держслужбовця не може перевищувати 30%, а квартальної 90% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця або кварталу, за який виплачується премія.

Окрім цього законопроєкт № 8222 встановлює обмеження розміру премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності — одним посадовим окладом держслужбовця.

Як виправляти зарплатні помилки

Алгоритм дій + приклади