Неповнолітній працівник: що врахувати

Шість ризиків у положенні про преміювання

Держпраці нагадало, що неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.

Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:

• 16–18 років – до 36 годин на тиждень;
• 15–16 років – до 24 годин на тиждень;
• учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.

Якщо у вас працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша:

• 16–18 років – до 18 годин на тиждень;
• 15–16 років – до 12 годин на тиждень;
• 14–15 років – до 12 годин на тиждень.

Для особи 14–16 років потрібен дозвіл одного з батьків або особи, що їх замінює.

Варто пам’ятати й про особливі умови:

• робота без випробувального строку;
• медичний огляд при прийомі на роботу і щороку до 21 року;
• спеціальний облік із зазначенням дати народження;
• зарплата на рівні дорослого працівника;
• щорічна відпустка 31 день та додаткові навчальні відпустки

Для таких осіб заборонені:

• небезпечні й шкідливі умови праці;
• важка і підземна робота;
• нічна, понаднормова робота;
• робота у вихідні дні;
• відрядження.

Гарантії для працевлаштування неповнолітніх:

• спеціальна квота на працевлаштування;
• перше робоче місце для працездатної молоді від 15 років надають на строк не менше двох років;
• для розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно обов’язково отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей.

Детальніше у публікації «Як правильно оформити неповнолітнього працівника»