Гарантії мобілізованому працівнику, якому призупинили трудовий договір

⚡️ Призупинення трудових відносин на час війни: як оформити

Призупинити дію трудового договору не означає припинити трудові відносини. Щоб відповісти на запитання, чи зобов’язаний керівник установи зберігати гарантії за працівником, якого призвали на військову службу під час призупинення дії трудового договору, проаналізуємо Лист Мінекономіки від 10.05.2022 № 4711-06/23239-07.

Що таке призупинення трудового договору

Призупинення дії трудового договору — це коли роботодавець тимчасово не забезпечує працівника роботою, а працівник тимчасово припиняє виконувати роботи за укладеним трудовим договором (ст. 13 Закону № 2136). Мінекономіки в Листі № 4711 наголошує, що дію трудового договору можна призупинити у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надавати та виконувати роботи.

Увага: призупинення дії трудового договору не спричиняє припинення трудових відносин.

Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник. Про це за можливості вони мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб — письмово або в електронній формі, використовуючи технічні засоби електронних комунікацій.

Увага: обов’язок відшкодовувати заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладають на державу, що здійснює військову агресію проти України (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136).

Тож, якщо роботодавець призупинить трудовий договір, він повинен продовжувати вести облік нарахування заробітної плати та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якби призупинення не було.