Попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни: як уникнути штрафів

Нові нормативні акти у сфері оплати праці

Що зазначать у Попередженні

Форма Попередження містить обов’язкові реквізити (дату, номер, місце складання), текстову і табличну частини.

У текстовій частині інспектори зазначають:

• хто склав Попередження;
• номер службового посвідчення;
• найменування і місцезнаходження об’єкта відвідування;
• номер і дату акта інспекційного відвідування;
• номер і дату припису про усунення виявлених порушень.

У табличній частині побачите:

• зміст виявленого порушення;
• підпункти, пункти, абзаци, частини, статті нормативно-правового акта, які порушили;
• вид відповідальності: кримінальна, адміністративна, фінансова санкція;
• підпункти, пункти, абзаци, частини, статті, нормативно-правового акта, який передбачає відповідальність.

Тобто, перш ніж притягнути роботодавця до відповідальності за порушення законодавства про працю, його попередять про те, що саме він порушив (норму і зміст) і яка відповідальність йому загрожує.

Майте на увазі, що Попередження складають уже після того, як інспектори праці вручили акт інспекційного відвідування і припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю. Адже у Попередженні зазначатимуть їх реквізити.

Також у ньому передбачені графи, у яких наводитимуть:

• зміст виявленого порушення;
• посилання на нормативний документ, норми якого порушили;
• вид відповідальності: кримінальна, адміністративна, фінансова санкція;
• посилання на нормативні документи, які передбачають відповідальність.

Мінікурс «Як взаємодіяти з ревізором»

• БЕЗПЛАТНО пройдіть завдання від експерта та отримайте іменний СЕРТИФІКАТ учасника мінікурсу.

Форма Попередження- начебто позитив для роботодавців. Проте є і ложка дьогтю.

Дійсно, у певних випадках органи Держпраці не мають застосовувати фінансові штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП. Однак далеко не всі порушення можна усунути заднім числом. Скажімо, якщо залучили працівника до роботи у вихідний день без належних обґрунтувань (підстав) і погодження з профспілкою чи не повідомляли працівників про початок відпусток (зміну істотних умов праці), не ознайомлювали з кадровими наказами, не надавали повідомлення про розміри оплати праці.

Такі порушення виправити неможливо. Тож у цих випадках теж може постати питання про застосування штрафу. Раніше можна було апелювати до того, що інспектори не попередили про порушення за затвердженою формою. Тепер цього зробити не вдасться.

Якщо роботодавець уникнув фінансової відповідальності за порушення законодавства про працю (ст. 265 КЗпП), не варто забувати про адміністративну відповідальність (ч. 1-4 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення; КпАП).

Коли застосують адміністративний штраф

Але чи готові ви дати відсіч інспектору, а потім у суді з’ясовувати, хто правий? Вирішуйте на свій розсуд! Ми впевнені, що кожен із вас зробить правильний вибір.

Помилка у нарахуванні зарплати - план дій

ІРИНА ПИЛИПЧУК,експерт Експертус Головбух

Бухгалтер помилився у сумі зарплати. Що зробити, щоб за це нічого не було, та як повернути гроші організації.

ЕКСПЕРТНА ПІДТРИМКА