Зменшення зарплати, якщо немає колдоговору: підстави та порядок

UA RU
Щоб зменшити зарплату, на підприємствах зазвичай змінюють істотні умови праці. Та є й інший спосіб. Його перевага — не потрібно обґрунтовувати зміни в організації виробництва та праці. Для зменшення заробітної плати достатньо подолати кілька кроків і скористатися нашими зразками документів.
Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору
ІРИНА ІВАНЧЕНКО,
шеф-редактор Експертус Кадри
Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору
ІРИНА ТУБЕЛЕЦЬ,
керівник Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України
Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору
ЮЛІЯ ВИДИБОРЕЦЬ,
головний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри»
Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору
ОЛЕНА КОНОВАЛОВА,
заступник директора департаменту з питань праці Держпраці

Коли керівництво ухвалює непросте рішення про зменшення заробітної плати, важливо вибрати простий і надійний спосіб, щоб його оформити. Це можна зробити без зміни істотних умов праці. Підхід, що ми пропонуємо, узгоджується зі статтями 97 та 103 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Тож не доведеться обґрунтовувати наявність змін в організації виробництва та праці.

Скачати Положення про оплату праці на підприємстві 2020 - зразок


Зразок Положення про оплату праці

Зразок Положення про оплату праці Положення про оплату праці: вимоги до оформлення

Зменшення зарплати: підстави та порядок

Якщо колективного договору на підприємстві не укладали, можете зменшити оплату праці шляхом зміни інших локальних актів. Приміром, Положення про оплату праці або лише штатного розпису, якщо це ваш єдиний документ з питань оплати праці.

Алгоритм зменшення зарплати ▶️

Зменшення зарплати, якщо немає колдоговору: підстави та порядок
ВІКТОР ОНИЩЕНКО,експерт з питань бухгалтерського обліку та оподаткування
Якщо припуститеся помилок у розрахунково-платіжній відомості працівника, ризикуєте отримати чималі штрафи. Ми допоможемо цього уникнути.

Внесіть зміни до Положення про оплату праці

Якщо доводиться вийти за мінімальні межі, без змін до Положення не обійтися. Тоді дійте за алгоритмом із трьох кроків.

Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговоруПогодьте зміни з представницьким органом трудового колективу

Підготуйте зміни до Положення або штатного розпису. Складіть супровідний лист-звернення до профспілки/Ради/Уповноваженого із проханням погодити зміни.


Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору Затвердьте зміни до штатного розпису

Наказ про зміну штатного розпису або його затвердження у новій редакції видайте поточною датою.

Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору Повідомте працівників

Підготуйте і вручіть працівникам письмові повідомлення про зміну чинних умов оплати праці у бік погіршення.

Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Праця та Зарплата»


зміст

Вебінарний марафон доя Дня бухгалтера

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді