Зменшення зарплати, якщо немає колдоговору: підстави та порядок

Коли керівництво ухвалює непросте рішення про зменшення заробітної плати, важливо вибрати простий і надійний спосіб, щоб його оформити. Це можна зробити без зміни істотних умов праці. Підхід, що ми пропонуємо, узгоджується зі статтями 97 та 103 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Тож не доведеться обґрунтовувати наявність змін в організації виробництва та праці. Прощавай, Господарський кодексе! Як зміняться правила гри?

Скачати Положення про оплату праці на підприємстві 2020 - зразок

Положення про оплату праці: вимоги до оформлення

Лікарняні в Об’єднаній звітності

• Приклад і зразок до кожного додатка. Ділимося! 👇

Зменшення зарплати: підстави та порядок

Якщо колективного договору на підприємстві не укладали, можете зменшити оплату праці шляхом зміни інших локальних актів. Приміром, Положення про оплату праці або лише штатного розпису, якщо це ваш єдиний документ з питань оплати праці.

Алгоритм зменшення зарплати ▶️

📝 ПДВ ШПАРГАЛКИ

• Відлічуйте строк розблокування РК за новими правилами
• Чи можна включити до податкового кредиту ПН, «старшу» за 365 днів
• Чим відрізняються типи причини 04 та 13 у зведеній ПН
• Умовні коди причин коригування для РК

Внесіть зміни до Положення про оплату праці

Якщо доводиться вийти за мінімальні межі, без змін до Положення не обійтися. Тоді дійте за алгоритмом із трьох кроків.

Погодьте зміни з представницьким органом трудового колективу

Підготуйте зміни до Положення або штатного розпису. Складіть супровідний лист-звернення до профспілки/Ради/Уповноваженого із проханням погодити зміни.

Затвердьте зміни до штатного розпису

Наказ про зміну штатного розпису або його затвердження у новій редакції видайте поточною датою.

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

Повідомте працівників

Підготуйте і вручіть працівникам письмові повідомлення про зміну чинних умов оплати праці у бік погіршення.

СКАЧАТИ ЗРАЗОК