 | ІРИНА ІВАНЧЕНКО, шеф-редактор Експертус Кадри |
 | ІРИНА ТУБЕЛЕЦЬ, керівник Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України |
 | ЮЛІЯ ВИДИБОРЕЦЬ, головний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» |
 | ОЛЕНА КОНОВАЛОВА, заступник директора департаменту з питань праці Держпраці |
Коли керівництво ухвалює непросте рішення про зменшення заробітної плати, важливо вибрати простий і надійний спосіб, щоб його оформити. Це можна зробити без зміни істотних умов праці. Підхід, що ми пропонуємо, узгоджується зі статтями 97 та 103 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Тож не доведеться обґрунтовувати наявність змін в організації виробництва та праці.
Скачати Положення про оплату праці на підприємстві 2020 - зразок
Положення про оплату праці: вимоги до оформлення
Зменшення зарплати: підстави та порядок
Якщо колективного договору на підприємстві не укладали, можете зменшити оплату праці шляхом зміни інших локальних актів. Приміром, Положення про оплату праці або лише штатного розпису, якщо це ваш єдиний документ з питань оплати праці.
Алгоритм зменшення зарплати ▶️
Внесіть зміни до Положення про оплату праці
Якщо доводиться вийти за мінімальні межі, без змін до Положення не обійтися. Тоді дійте за алгоритмом із трьох кроків.
Погодьте зміни з представницьким органом трудового колективу
Підготуйте зміни до Положення або штатного розпису. Складіть супровідний лист-звернення до профспілки/Ради/Уповноваженого із проханням погодити зміни.
Затвердьте зміни до штатного розпису
Наказ про зміну штатного розпису або його затвердження у новій редакції видайте поточною датою.
Підготуйте і вручіть працівникам письмові повідомлення про зміну чинних умов оплати праці у бік погіршення.
