Уменьшение зарплаты, если нет колдоговора: основания и порядок

RU UA
Чтобы уменьшить зарплату, на предприятиях обычно меняют существенные условия труда. Но есть и другой способ. Его преимущество - не нужно обосновывать изменения в организации производства и труда. Для уменьшения заработной платы достаточно преодолеть несколько шагов и воспользоваться нашими образцами документов.
Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору
ІРИНА ІВАНЧЕНКО,
шеф-редактор Експертус Кадри
Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору
ІРИНА ТУБЕЛЕЦЬ,
керівник Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України
Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору
ЮЛІЯ ВИДИБОРЕЦЬ,
головний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри»
Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору
ОЛЕНА КОНОВАЛОВА,
заступник директора департаменту з питань праці Держпраці

Когда руководство принимает непростое решение об уменьшении заработной платы, важно выбрать простой и надежный способ, чтобы его оформить. Это можно сделать без изменения существенных условий труда. Подход, который мы предлагаем, основан на статьях 97 и 103 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Поэтому не придется обосновывать наличие изменений в организации производства и труда.

Скачать Положение об оплате труда на предприятии 2020 — образец

Образец Положения об оплате труда

Зразок Положення про оплату праці Положение об оплате труда: требования к оформлению

Уменьшение зарплаты: основания и порядок

Если коллективного договора на предприятии не заключали, можете уменьшить оплату труда путем изменения других локальных актов. К примеру, Положения об оплате труда или только штатного расписания, если это ваш единственный документ по вопросам оплаты труда.

Алгоритм уменьшения зарплаты ▶️

Уменьшение зарплаты, если нет колдоговора: основания и порядок
ВІКТОР ОНИЩЕНКО,експерт з питань бухгалтерського обліку та оподаткування
Якщо припуститеся помилок у розрахунково-платіжній відомості працівника, ризикуєте отримати чималі штрафи. Ми допоможемо цього уникнути.

Внесите изменения в Положение об оплате труда

Если приходится выйти за минимальные пределы, без изменений в Положении не обойтись. Тогда действуйте по алгоритму из трех шагов.

Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговоруСогласуйте изменения с представительным органом трудового коллектива

Подготовьте изменения в Положении или штатном расписании. Составьте сопроводительное письмо-обращение в профсоюз / Совет / Уполномоченному с просьбой согласовать изменения.


Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору Утвердите изменения в штатном расписании

Приказ об изменении штатного расписания или его утверждение в новой редакции выдайте текущей датой.

Приказ об утверждении штатного расписания

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ

Як зменшити зарплату, якщо немає колдоговору Сообщите работникам

Подготовьте и вручите работникам письменные уведомления об изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения.

Уведомление об изменении действующих условий оплаты труда

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Праця та Зарплата»


зміст

Центральна частина статичний блок 2

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді