 | ІРИНА ІВАНЧЕНКО, шеф-редактор Експертус Кадри |
 | ІРИНА ТУБЕЛЕЦЬ, керівник Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України |
 | ЮЛІЯ ВИДИБОРЕЦЬ, головний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» |
 | ОЛЕНА КОНОВАЛОВА, заступник директора департаменту з питань праці Держпраці |
Когда руководство принимает непростое решение об уменьшении заработной платы, важно выбрать простой и надежный способ, чтобы его оформить. Это можно сделать без изменения существенных условий труда. Подход, который мы предлагаем, основан на статьях 97 и 103 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Поэтому не придется обосновывать наличие изменений в организации производства и труда.
Скачать Положение об оплате труда на предприятии 2020 — образец
Положение об оплате труда: требования к оформлению
Уменьшение зарплаты: основания и порядок
Если коллективного договора на предприятии не заключали, можете уменьшить оплату труда путем изменения других локальных актов. К примеру, Положения об оплате труда или только штатного расписания, если это ваш единственный документ по вопросам оплаты труда.
Алгоритм уменьшения зарплаты ▶️
Внесите изменения в Положение об оплате труда
Если приходится выйти за минимальные пределы, без изменений в Положении не обойтись. Тогда действуйте по алгоритму из трех шагов.
Согласуйте изменения с представительным органом трудового коллектива
Подготовьте изменения в Положении или штатном расписании. Составьте сопроводительное письмо-обращение в профсоюз / Совет / Уполномоченному с просьбой согласовать изменения.
Утвердите изменения в штатном расписании
Приказ об изменении штатного расписания или его утверждение в новой редакции выдайте текущей датой.
Подготовьте и вручите работникам письменные уведомления об изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения.
