Основным и важным документом, без которого не работает ни одна бюджетная организация, является коллективный договор. Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ) ст. 97 регламентируется, что учреждения должны самостоятельно включать в коллективный договор надлежащие формы и системы оплаты труда, поощрительные и компенсационные выплаты, согласно норм действующего законодательства. Но ст. 96 требует следовать тарифной системы оплаты, что предполагает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов.
Ваш бесплатный доступ к курсам Высшей Школы Бухгалтеров
Поскольку коллективный договор отражает взаимные обязательства учреждения и работников, то определяет общую систему оплаты труда в организациях определенной сферы. Подробные же условия трудовых выплат, премий, материальной помощи и других выплат закреплено в приложениях к нему. Итак, одновременно с коллективным договором учреждением утверждаются соответствующие приложения, одним из таких является Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений.
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений
Для разработки привлекаются как отдельные лица, ответственные за организацию трудового процесса и начисление зарплаты, так и структурные подразделения под наблюдением профсоюзной организации учреждения.
При разработке обязательно соблюдение законодательных норм и гарантий:
- ст. 96, ст. 97 КЗоТ;
- Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее - Закон № 108/95) ;
- • постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298;
- окремі постанови КМУ для уточнення правил оплати праці співробітників в залежності від галузей бюджетних установ та інші нормативні акти.
Что включаем в Положение об оплате труда
Оно должно предусматривать систему и структуру оплаты труда, показывать оценку проделанной работы с учетом ее сложности и определять условия присвоения квалификации. До того, как представить образец положения об оплате труда, определим основное, что в нем отмечается:
- цель, задачи деятельности организации и личный трудовой вклад работника в их выполнение для достижения конечных результатов работы;
- определение структуры зарплаты и ее составляющих (основная, дополнительная, премии и другие выплаты);
- показатели, что отличают работников по категориям и определяют размер их заработной платы;
- условия, которые влияют на повышение или понижение зарплаты, с определением показателей и условий деятельности, предусмотренных коллективным договором и законодательством;
- порядок пересмотра и индексации заработной платы, сроки индексации и периодичность;
- сроки выплаты зарплаты, выплат по ежегодным отпускам, расчеты при увольнении;
- порядок решения трудовых споров. Более подробно Положение об оплате труда образец см. здесь.
Положение об оплате труда — требования по оформлению и утверждению
При документальном оформлении Положения об оплате труда в бюджетных учреждениях следует учитывать следующее:
- информация в Положении об оплате труда должна быть краткой, конкретной, понятной, объективной и грамотно изложенной;
- содержание Положении об оплате труда нужно разделить на разделы, подразделы, пункты и подпункты;
- в тексте не должно содержаться повторов, сложных оборотов, информации без содержательного нагрузки;
- соблюдать деловой стиль речи без эмоций и индивидуализации;
- утверждать Положения об оплате труда нужно приказом руководителя организации.
Внимание! Обязателно Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений утверждается грифом «УТВЕРЖДЕНО» в его правом верхнем углу на первой странице документа, с указанием даты, а также фамилии, инициалов и подписи руководителя, печатью учреждения.
Отсутствие Положения об оплате труда в бюджетном учреждении
оно является частью коллективного договора, то есть его разделом (ст. 97 КЗоТ). Также необходимость указания в коллективном договоре условий оплаты труда регламентируют ст. 15, 18 Закона № 108/95.
В случае, когда в бюджетной учреждении коллективный договор не разработан, руководитель обязан согласовать вопрос трудовых выплат с представителем профсоюзной организации, что представляет интересы рабочих, а за его отсутствием можно урегулировать их с другим представителем трудового коллектива ( ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона № 108/95).
Образец Положения об оплате труда
Чтобы посмотреть пример перейдите по ссылке ➜ Образец Положения об оплате труда.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"
