Основным и важным документом, без которого не работает ни одна бюджетная организация, является коллективный договор. Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ) ст. 97 регламентируется, что учреждения должны самостоятельно включать в коллективный договор надлежащие формы и системы оплаты труда, поощрительные и компенсационные выплаты, согласно норм действующего законодательства. Но ст. 96 требует следовать тарифной системы оплаты, что предполагает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов.
Ваш бесплатный доступ к курсам Высшей Школы Бухгалтеров
Поскольку коллективный договор отражает взаимные обязательства учреждения и работников, то определяет общую систему оплаты труда в организациях определенной сферы. Подробные же условия трудовых выплат, премий, материальной помощи и других выплат закреплено в приложениях к нему. Итак, одновременно с коллективным договором учреждением утверждаются соответствующие приложения, одним из таких является Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений.
![Положение об оплате труда в бюджетных учреждениях - ОБРАЗЕЦ Положение об оплате труда в бюджетных учреждениях - ОБРАЗЕЦ](/images/persons/53/photoFileName_1617974476.1292.png)
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений
Для разработки привлекаются как отдельные лица, ответственные за организацию трудового процесса и начисление зарплаты, так и структурные подразделения под наблюдением профсоюзной организации учреждения.
При разработке обязательно соблюдение законодательных норм и гарантий:
- ст. 96, ст. 97 КЗоТ;
- Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее - Закон № 108/95) ;
- • постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298;
- окремі постанови КМУ для уточнення правил оплати праці співробітників в залежності від галузей бюджетних установ та інші нормативні акти.
Что включаем в Положение об оплате труда
Оно должно предусматривать систему и структуру оплаты труда, показывать оценку проделанной работы с учетом ее сложности и определять условия присвоения квалификации. До того, как представить образец положения об оплате труда, определим основное, что в нем отмечается:
- цель, задачи деятельности организации и личный трудовой вклад работника в их выполнение для достижения конечных результатов работы;
- определение структуры зарплаты и ее составляющих (основная, дополнительная, премии и другие выплаты);
- показатели, что отличают работников по категориям и определяют размер их заработной платы;
- условия, которые влияют на повышение или понижение зарплаты, с определением показателей и условий деятельности, предусмотренных коллективным договором и законодательством;
- порядок пересмотра и индексации заработной платы, сроки индексации и периодичность;
- сроки выплаты зарплаты, выплат по ежегодным отпускам, расчеты при увольнении;
- порядок решения трудовых споров. Более подробно Положение об оплате труда образец см. здесь.
Положение об оплате труда — требования по оформлению и утверждению
При документальном оформлении Положения об оплате труда в бюджетных учреждениях следует учитывать следующее:
- информация в Положении об оплате труда должна быть краткой, конкретной, понятной, объективной и грамотно изложенной;
- содержание Положении об оплате труда нужно разделить на разделы, подразделы, пункты и подпункты;
- в тексте не должно содержаться повторов, сложных оборотов, информации без содержательного нагрузки;
- соблюдать деловой стиль речи без эмоций и индивидуализации;
- утверждать Положения об оплате труда нужно приказом руководителя организации.
Внимание! Обязателно Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений утверждается грифом «УТВЕРЖДЕНО» в его правом верхнем углу на первой странице документа, с указанием даты, а также фамилии, инициалов и подписи руководителя, печатью учреждения.
Отсутствие Положения об оплате труда в бюджетном учреждении
оно является частью коллективного договора, то есть его разделом (ст. 97 КЗоТ). Также необходимость указания в коллективном договоре условий оплаты труда регламентируют ст. 15, 18 Закона № 108/95.
В случае, когда в бюджетной учреждении коллективный договор не разработан, руководитель обязан согласовать вопрос трудовых выплат с представителем профсоюзной организации, что представляет интересы рабочих, а за его отсутствием можно урегулировать их с другим представителем трудового коллектива ( ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона № 108/95).
Образец Положения об оплате труда
Чтобы посмотреть пример перейдите по ссылке ➜ Образец Положения об оплате труда.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"